勞工特休計算方式，又有變化，現在將改為有5種特休方式，像是現在常見的週年制、曆年制還有會計年度，現在加碼學年制，或給勞雇雙方自行約定，不過不論哪種方式，多半都是由企業主導決定，再加上曆年制、學年制，算出來休假日數會有小數點，不論企業主或民眾難免擔心太過複雜。
周末假期想出遊總是人擠人，很多人喜歡排特休出去玩，比較輕鬆，勞動部最新公告修法，特休假怎麼算，又有變化，從週年制、曆年制、會計年度、學年制，勞僱雙方還能依需求自行約定。
民眾：「我們就是按照就是來就有了，成為正式員工不用滿1年就有。」
民眾：「（特休）按到職日來算，因為你要排年假自己就會有個時間安排，你要出國旅遊也好會有計畫性旅遊。」
各家企業，特休制度往往也不同，目前常用的分別是週年制和曆年制，週年制就是從到職日，開始算起，假設今年7月1日到職，到了明年1月1日，滿6個月先有3天假，等到7月滿1年後，再享7天特休假，不過曆年制是按比例計算，滿6個月，除了原有3天假，還可以先休滿1年，7天年假的前3.5天，總共6.5天，剩下的3.5天，可以和下一年度的10天特休假半數5天，合計8.5天來計算。
但教職員可以選學年度休假制，從7月1日到職日算，滿6個月，有3.6天，一年有7.3天，雖然比起週年制，休的比較多，但也休的零碎。
人力銀行公關經理楊宗斌：「學年制是針對一些私立學校的教職員，或者是說可能補教業，區分放寒暑假的淡旺季不同，至於會計年度部分，可能單純就是金融業會計業，或者說有些外商公司，（特休）出現小數點的話，可能會引發一些爭議，可能人資或是主管老闆會叫你說，那你用這個折現金或是說，不一定要休半天。」
工商協進會理事長林伯豐：「我們建議（特休制度）越簡單越好，我們是採取曆年制，曆年制不到一年我們照比例給假，員工也一致沒有問題。」
有企業主也覺得方式太多容易亂！這5種特休方式，希望給企業、員工，更多彈性空間，但前提都是不得低於法規，最重要是沒休完都可得折算薪資，否則抓到就罰！（民視新聞顏聆羽、謝政霖台北報導）
