新竹縣一名懷胎4月的趙姓女子，10月底應徵上新的工作，沒想到一個多月後被主管要求離職。對話截圖裡面，公司的確有提到請假不會扣薪水，遲到也可以體諒，事情一直到了12月，公司認為女子還在試用期，4週請了4天假，合計休了12天，以頻繁請假為由，希望自行離職。而女方也表明願意離職，可是要求要給薪到生完才能離職。主管回：「當初妳沒說妳懷孕，誰會錄取孕婦，妳在耍我嗎？」對話曝光，引發討論。
趙姓女子說，「孕婦在懷孕過程時候是會不舒服，而且說是我們當然不能搬重物，但是不代表我懷孕了我就不能工作。」公司主管則反駁，「她每次請完假隔天之後，都沒有把就診的紀錄之類交回來公司，今天如果請假都不用扣薪，也不用補足完備的程序，那這公司要怎麼運作呢？」
女子聲稱面試時有告知懷孕，認為是因此才被解雇，不過公司主管回應沒有被告知，而且還在試用期，對於員工頻繁請假表達不適任合情合理。不過女子說，當初試用期多久，並沒有清楚交代，現在雙方各說各話，新竹縣勞工處也已經介入處理。
女子po文之後，網友熱烈討論，認為女子請假雖然有其理由，公司的回應也並非全無道理。勞工處表示，若無故逼退孕婦屬實，僱主可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
（民視新聞／葉興凱 新竹報導）
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