年後轉職潮 30%企業主憂人才流失

農曆年後就是一波轉職潮,有30%的企業擔心人才流失,其中又以百貨、零售,還有資訊科技業較為明顯,人力銀行調查發現,要留人,企業主通常都會用加薪、高獎金和高年薪來留人,平均要加薪2802元才能留住人。

俐落地將生菜、彩椒切成一片片,經過擺盤、放上水波蛋,完成一道簡單又好看的生菜沙拉。37歲的施先生原本是職業軍人,退伍之後跨行擔任廣告AE人員,現在是運動品牌行銷人員,也兼任私廚餐廳大廚,多樣化工作,讓他月入10萬元。

扮成佩佩豬和民眾興高采烈的跳舞,今年29歲的江先生,在2017年離開業務工作之後,一邊進修、一邊兼職工作,每個月兼差做2~3份工作,月薪上看30K。

想要年後跳槽找工作,上班族恐怕要注意了!人力銀行調查發現,跳槽頻率最高的求職者,是人資最感冒的求職者類型,其次是曾被解雇、資遣者,佔20.2%;再來則是待業過久的人。

近30%的企業主認為,農曆年後正是人才流失的高峰期,像是百貨、零售,或者是資訊科技人才流動都偏高;而企業為了留人,多半會透過高獎金、高年薪和加薪的方式留住人才,平均加薪得2802元。

上班族想透過轉職為自己加薪,待遇要求比前一份工作高出7.7%,最容易被採納,而公司徵才,超過80%偏愛曾有從事相關產業、相關職務經驗的人。不過要是轉職沒相關經驗也別氣餒,透過進修、考證照等等充實自己,也有機會讓自己跨行成功。

(民視新聞/顏聆羽、王耕晨 台北報導)