翻開報紙求職版面，密密麻麻，仔細看，廚房助手月薪1萬8千，作業員2萬6千，司機3萬5千，幾乎月薪4萬元以下的薪水，全都透明公開。
因為「就業服務法」新制30日上路，月薪未達4萬不得寫「面議」，違者處法6萬~30萬元，上班族聽了舉雙手贊成。
「就業服務法」新制增加薪資條款、禁止就業歧視條款，以及刪除工作範圍規定，其中影響最大的就是月薪未達4萬以上，雇主必須公開薪資範圍。
根據人力銀行統計，全台有90%中小企業，薪水4萬以下的職缺占比很高，為了避免挨罰，有的企業祭出兩種因應措施，免得誤觸地雷！不過上有政策、下有對策，小氣老闆想要省人事成本，還是有漏洞可鑽。
人力公司副總何啟聖就指出，「現在第一種作法也是最嚴重作法，就是直接關閉職缺，第二種做法就是把薪資級距拉大，拉到從2萬5─4萬之間，其實這種跟沒有訂定薪資是一樣的。」
政府美意在於解決低薪窘境，拉高薪資水平，就看制度上路能否度過緩衝期，讓勞資雙方達到雙贏。
（民視新聞／許敬柔、羅執中 台北報導）
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