準公托政策去年上路，只要私幼符合相關條件，幼保人員每月薪資達2萬9000，師生比和建物安全通過評鑑，就能成為準公托，家長每個月只要負擔4500元學費，美其意減輕家長負擔，提高私校參差不齊的品質，然而有些私幼為了達到門檻不惜鑽漏洞。
全國教保工會理事郭明旭表示，「很奇怪的名目，譬如說像是全勤獎金，很多教保人員加入準公共化的兩萬九，也是由這樣的巧立名目堆疊出來的，其實政府並不會真正去了解，反正你有給他兩萬九就好。」
準公共化兩大機制，每月收費標準上限不得超過1萬，且幼保人員薪資得到2萬9000，收費下降人事增加兩大條件無疑踩到私幼地雷，但加入「準公托」才能拿到政府補助，也讓私校進退不得，而為了提高比例，教育部有意在3月底調整標準、降低門檻，這也讓托育聯盟批評，政府根本被私幼綁架。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀指出，「反而是政府看業者的，就是說業者就說你那個條件不好，我們不要接受，那政府就一直嘗試去說，『喔喔我們會調整，然後希望你們大家都進來』，變成說台灣的托育政策一直受制於業者。」
去年六都以外縣市加入準公托的比例只有36%，而今年8月準公托就要在六都上路，業者、家長、幼保人員三方需求政府都得考量，才不會讓托育政策離人民越來越遠。
（民視新聞／李榮晋、郭南宏 台北報導）
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