燒腦、敲鍵盤，整理出中油公司一整年營運策略，今年40歲的林政勳，6年前憑著交大管理博士考進中油企劃部，起薪6萬塊，考績加考成，一年最高可以領到4.4個月。
林政勳說，「博士班做的研究，剛好是做能源經濟這一塊，當然一方面（中油）是國營事業，工作比較穩定。」
跟林政勳一樣，頂著博士生光環拚命擠進中油的還有淡江財務金融博士蘇欣玫，4年多前，她是學校職員，看準國營企業穩定、高福利還有高發展性，毅然決然轉換跑道。
蘇欣玫說，「我快要畢業那一年，就已經發現，就職市場博士供過於求，像我最近就要再受中階主管訓練，就可以看出公司對人才的重視。」
其實中油1萬6000名員工只有170個博士生，占1%左右，但今年底相當罕見，要一口氣招募30名博士新血，起薪6萬元起跳，要提升探勘、煉製以及綠色能源開發。
中油人資副處長張麗秋表示，「（博士生）在專業領域上有花更長時間研究，而且視野比較寬廣，所以我們需要這樣的新血，幫助公司研發能量提升。」
人力銀行發言人楊宗斌指出，「高等教育普及化之後，相較於二、三十年前，現在的大學學歷是高中化，研究所就是大學化，自然也變成學歷呈現貶值情況，這幾年來，（博士生需求）都有，25%到30%的年複合成長率。」
過去大企業超過70%偏好大學畢業生，但隨著「學歷貶值」跟「產業轉型」，不僅私人公司，連國營事業也要搶博士人才。
（民視新聞／王嘉琳、鍾淑惠 台北報導）
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