根據就業服務法規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。
不過，現傳有勞工前往面試時，被雇主要求提供疫苗接種證明，讓勞工擔憂洩露個人隱私，勞動部勞動力發展署副組長吳淑瑛告訴中央社記者，雇主若要求求職者提供接種證明，必須提出其合理性跟必要性，否則可能違法。
吳淑瑛說，就業服務法施行細則中有明確界定哪些資料屬於就業隱私資料，而疫苗接種證明屬於隱私資料確實沒有疑義，但是不是屬於就業所需資料，必須看事業單位的工作屬性及場域狀況來判別。
吳淑瑛舉例，假設工作場合是高風險場域，可能接觸很多疫病患者等，雇主要求求職者提供證明時，就必須提出正當理由，如果無正當理由，雇主等於是要求勞工提供非就業所需資料，就等同違法。
吳淑瑛說，假設勞工遇到這類情況，都可以向勞動力發展署陳情或向地方勞政單位申訴檢舉，雇主若涉及違法，可開罰新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。
（中央社）
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