南投稅務局辦公桌,就這個位置,乾乾淨淨,桌面一份公文都沒有,因為這名女性公務員,接連請了近四年的假。
南投縣政府稅務局副局長許雪娥說,「沒有來上班,她的工作由其他人代理,對於這樣我們也很無奈啊。」同單位的同事,幾乎滿肚怨言,這名遭投訴的女性公務員,在稅務局負責法務,第一線面對民眾,解答相關稅務問題,但她從2017年10月,第一胎育嬰假,到2019年10月,緊接著,2019年11月到隔年4月,休特休假,產假等,無縫接軌,2020年5月到2021年5月的育嬰假,6月申請復職,疑似為了排入疫苗名單,打完就休防疫照顧假到8月,9月又請育嬰假,四年來,育嬰假535天,產假84天,特休假21天,防疫照顧假61天,一共701天。
即使她人休假,該領的補助,津貼樣樣沒少,以她的全薪57660元,本俸30325元,育嬰假津貼,生育補助和公保保險給付,還有防疫照顧假的假日薪水,估計四年至少領了105萬元。
南投縣政府稅務局副局長許雪娥表示,「像她要照顧小孩這種,我們比較不會去擋。」
東海大學政治學系教授張峻豪表示,「當然就算法律上站得住腳,也會因社會氛圍,使得法律保障,也可能受到限縮。」育嬰制度出發點,是體貼女性公務員,卻有人利用制度,無縫休假四年,攤在陽光下,引發正反輿論。
(民視新聞/陳仕承、陳建華、張家維 南投台中報導)
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