該名網友說，他2021年12月底薪還有33000元加計勞健保補助3000元，月薪有36000元，但公司以「共體時艱」為由，改以時薪換算，除下來時薪只有156元（低於當時法定160元），造成月薪從36000元變相減為31350元，更誇張的是，公司還發了規定，「因應政府明年度(2022年)起之調薪政策，薪資給付調整」其中一項就是底薪從36000元改為以基本工資的25250計算，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，雇主片面調整薪資規範，若查證屬實，可依照勞基法罰2萬到100萬元，還可公布事業單位名稱及雇主姓名，並可要求限期給付。
（民視新聞／記者易俐廷 李奇 台北報導）
更多新聞： 追餐飲漲價元凶！「5類食材」漲幅最高
