謝金河認為台灣30年來的低薪時代將扭轉。（示意圖／民視新聞資料照）謝金河表示，台灣的學者，媒體，政治人物駡台灣的低薪，足足駡了20幾年，這2年情勢正在逐步扭轉中。他在這次桃竹苗的考察行程過程中，在很多工業區及竹科，竹南園區看到很多徵人廣告，有些是在車子快速行駛的路上，看到來不及拍照。前天在新竹工業區，結束康普行程的路上，車子正好碰到紅燈，前方是力成的工廠，我看工廠外就貼上平均年薪17.87個月的廣告，另一邊，泓格科技也在努力徵人，所有參訪的公司都努力加薪留才，台灣過去30年低薪的窘態，一定會出現大變化。
謝金河說道，日前前往力積電特別問謝在居總經理，力積電員工今年平均可領到20個月的薪水，平均大約在120萬左右，如果核心員工獲配股票，可能從250萬起跳，一般大學畢業的新進人員，大約從四，五萬元開始。竹科目前陷入嚴重的人才爭奪戰，很多理工科系畢業生，一畢業就被台積電大網網走。最近群聯應徵研究所畢業生，起薪6萬元，聯發科立刻加碼從7.5萬元起跳。這是台灣最強勢的產業，加薪浪潮會從這裡引爆。
謝金河指出，去年表現最好的產業，長榮海運祭出40個月年終獎金，已經讓陽明吃足苦頭，著萬海航運會更頭痛。而15家金控公司去年大賺5806億，今年的年終獎金一定會讓大家好看。台塑，中鋼等傳統產業也不會太差。可能會比較感傷的仍是這兩年受到疫情侵襲的內需行業，像雄獅，晶華酒店，錢櫃等肯定很辛苦。不過，疫情終有過去的一天，這些弱勢產業也會跟上。
謝金河說，過去30年，台灣的人與錢全流向中國，製造業沒有投資台灣，加上中國很長朝低薪，台灣經過30年低薪的壓力，這2年台商回台投資，工業區土地大家搶，接下來搶人，加薪會是今年的主題，企業要留才必須和員工共享利益。結束了政治的紛擾，政府在未來這一年必須面臨幾個新挑戰，除了低薪問題，還有通膨帶來高物價，高房價，及電力，人才的問題，政府的考驗一直都在，接下來逐一跟大家來探討！
《民視新聞網》提醒您：內容僅供參考，投資人於決策時應審慎評估風險，並就投資結果自行負責。
更多新聞： 網球／富比士公布全球收入排行榜 大坂直美賺16億拿下女運動員最多
