部分職業因工作性質不適用勞基法，就會依照其他法令規範規定，像是醫事人員適用於醫事人員人事條例，軍公教則有專屬的法令，排班制的勞工也因出勤、放假的規範都有所不同，所以勞動節當天也不一定能夠放假。
部分職業因工作性質不適用勞基法，就會依照其他法令規範規定，因此勞動節當天也不一定能夠放假。（示意圖／翻攝自Pixabay）
而勞動節上班薪資怎麼算？根據《勞動基準法》第39條「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。若以月薪制勞工而言，連假期間出勤的工資給付規定如下：
一、4月30日當天屬休息日，若雇主需勞工出勤，應給付休息日加班費。
二、5月1日當天為約定例假日，原則上，雇主不得要求員工出勤，根據《勞動基準法》第40條「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期」，不過，當天工資應加倍發給，並給予事後補假休息。
三、5月2日若企業採用當天為彈性休假日，規定則比照國定假日，雇主要求勞工出勤必須徵得同意，除了當日原本的薪資外，還得加發1日工資。
「排班制」的勞工則得依實際的出勤狀況與薪水計算，仍要依照勞工和雇主之間所約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。（示意圖／翻攝自Pixabay）
另外，「排班制」的勞工則得依實際的出勤狀況與薪水計算，仍要依照勞工和雇主之間所約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。在5月的31天中，必須排入4個休息日與5個例假日，再加上國定假日勞動節的1天假日，共10個休息天。若在國定假日當天上班的勞工，經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日休假，而調移的日期須明確訂定；若公司未調移，當天上班的勞工仍有雙倍薪水。
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