王國材認為，中華快遞福利制度很不完整，薪資的確不太合理，有人工作20年薪資不到3萬，也有人做了10年，薪水跟新進人員差不了多少，差500元、1000元而已，整體薪資福利制度要調整。
王國材指出，昨與跟中華快遞董事長黃振忠、中華郵政總經理江瑞堂討論，也同意他們所提的調薪方案，也有與工會討論，但目前工會還有其他想法，擔心影響績效獎金，這部分就是按照公司原有制度，該發幾個月就發幾個月，薪資提高，績效獎金自然就會提高，也請工會同仁不要太擔心。
王國材強調，公部門尤其國營企業應做表率，不宜帶頭低薪，因此，薪水結構課題一定要處理，薪資福利好，同仁就會更認真付出，「這部分會支持薪資調整」。
（民視新聞網／綜合報導）
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