原PO發文表示,由於她的個性內向偏敏感,常常覺得自己和台積格格不入,每天上班都很痛苦。眼見最近許多人在詢問台積電的面試與職缺,她也分享內部的3大風氣,除了可讓求職者參考,也希望大家能提供意見,「怎樣的人格或我需要做怎樣的轉變,才能適合台積電?」。
第1點「在台積電,大家都非常積極與有野心。」原PO表示,大家在日常會議中會一直提問題刷存在感,不斷為報告的人增添更多「待完成任務」;活動上,同事們不一定要做很多事情,「但是和上層主管拍許多照片是一定要的,很多人都會巴著主管,想讓主管龍心大悅」。
第2點「沒有團體主義而是個人主義。」同事看見其他人出錯,大多是見獵心喜不會幫忙,因為是考績主義至上,所以大家只會想分擔有凸顯表現的工作,不太想合作別人主導的項目。第3點「公司軍事化管理」,要求員工上班準時,但卻無法準時下班;公司文化上下分明,軍事化嚴格管控。
原PO提到,台積電是考績主義至上,大多時候也無法準時下班。(示意圖/Pexels)貼文一出,有網友感嘆,「因為底薪不高,年薪都是靠考績分紅撐起來,所以才需要緊抱老闆大腿,因為考績是老闆打的阿」、「不適合就趕快離開吧,其實我發現過得開心比錢多重要」、「身體健康+夠奴就好了」、「沒有台積DNA要認命」、「我跟你一樣,個性內向偏敏感,一直覺得自己沒有台積DNA,雖然說工作本來就是個人業務,但就算同個課、同個部門也好像沒有團隊的感覺,自己心裡壓力就很大」。
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