春節出勤「雙倍薪」怎算？勞工局公開1圖秒看懂：這3種假別要注意

生活中心／曾郁雅報導

勞工把握年節期間上班出勤，不只能幫業主賺進春節期間大量「錢潮」，自己也能獲得雙倍薪水，屬於雙贏局面，日前新北勞工局也公開1張圖表，清楚講解農曆春節期間「雙倍薪」如何計算，並強調勞基法屬於最低勞動條件，各事業單位務必遵守法令規定，以免受到罰緩，還會有被公布名稱及負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額的後果。

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勞工局於12日發文提醒，農曆除夕、初一至初三為法定休假日，事業單位如比照政府機關行事曆出勤者，以週六為休息日，週日為例假日，且經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時制度，在這期間如需勞工出勤，應注意法定休假日與休息日出勤的加班費計算倍率不同，雙方應明訂每日出勤之性質，以免產生工資計算的爭議。

勞工局以行政院人事行政總處公布112年度政府行政機關辦公日曆表為例，標示春節連假期間為1月20日至29日，若事業單位想讓勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算可分3類別：第1類「休息日」的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之1倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之2倍；第2類「例假日」的1月22日及29日，除非有天災、事變或突發事件，雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤，除了當日應加倍發給工資外，還要補假1日；第3類「法定休假日」的1月23日（初二）、24日（初三）、25日（除夕補假日）、26日（初一補假日），雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。

除夕（21日）屬於「休息日」，所以當天時薪180元為例出勤8小時，前2小時除了每小時180薪水之外，還可再加給1又3分之1倍等於240元，而後第3至8小時則可每小時再加給300元；若是初一（22日）出勤者屬於「例假日」，以日薪2000元為例，可獲得雙倍薪水共4000元一日，並獲得1日補假；初二（23日）屬於「法定休假日」，以日薪2000元為例，可獲得雙倍薪水共4000元。