無理解雇合法嗎？律師揭密資遣常見迷思　資方違反「1條件」恐契約無效 — YouTuber養鴿（圖右），日前邀請律師施宇宸（圖左），分享職場中面臨資遣時，須注意的各種眉角。（圖／翻攝「什麼頻道 !? What Channel !」YouTube）

影音中心／吳恩昀報導

在職場上，有時難免會碰到被公司「資遣」的狀況，然而資遣程序中其實隱藏許多「陷阱」，若不懂法律知識，可能會因此吃虧。YouTube頻道「什麼頻道 !? What Channel !」時常介紹職場相關知識，日前主持人「養鴿」特地請來律師「施宇宸」，分析資遣的各種眉角，其中，施宇宸指出，若公司資遣的理由不夠充分，而被解雇員工提告並獲得勝訴，該資遣契約則為「無效」，公司必須給付被資遣後，至勝訴期間的薪資。

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律師施宇宸指出，在被資遣時有許需注意的眉角，像是公司資遣的理由須符合勞基法規範要件，他舉一案例，曾有間航空司以「業務緊縮」為由資遣大批空服員，然而隔年又重新招聘一批空服員，並不符合勞基法中「長年」業務緊縮要件，讓當時被資遣的員工集體提告，經過3、4年官司，由員工獲得勝訴，該資遣契約宣告「無效」，航空公司必須給付他們這些年的薪資，且員工不需補服這段期間的勞務。

由於資遣的程序繁雜，有些公司為降低資遣員工帶來的風險成本，會選擇開出比法定資遣條件更優渥的「優離方案」，和員工協議主動離職，不過施宇宸提醒，「你看不懂的東西，就是不能現場簽。」若對公司提出的契約文件有疑惑，建議先回去研讀、考慮幾天，別因為公司施壓或一時情緒，就草率的簽定契約，否則誤入陷阱則得不償失。