勞動局指出，本次評議之兩案違反性別工作平等法，性平會決議依行政罰法，審酌該案違反行政法上義務行為應受責難程度以及違法所生的利益，並考量受處罰者資力後，認為該案對社會影響鉅大，可責難程度較高，應加重處罰，後續將依性別工作平等法處以90萬元罰鍰，並且公布事業單位負責人姓名，希望大眾予以警惕。
台北市勞動局長高寶華也提醒，各事業單位於知悉性騷擾之情形時，一定要採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，職場性騷擾的防治是雇主維護職場環境安全的法定義務。
勞動局強調，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導行為人，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等。
勞動局也提醒，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有採取積極的後續處理，通常就會被認定違法，雇主務必要注意。
針對台北市勞動局處分結果，李晏榕表示，尊重台北市勞動局的裁罰決定，在事情發生之後，民進黨隨即進行性騷擾防治與調查機制的全面檢視，並針對黨務主管與黨工加強教育訓練，積極改善性騷擾防治的措施。
李晏榕強調，未來民進黨將秉持「性騷擾零容忍」的原則，以完善的保護與申訴機制，以及持續辦理黨工性別平等教育訓練，達成性別友善職場的目標。
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