被公司資遣時該如何應對，一直是許多人的煩惱，有網友在知名論壇上分享過去被資遣及應對經驗，受到許多人贊同。圖僅示意，與本新聞無關（示意圖／翻攝自pexels）一名網友在《Dcard》上以《#工作心得 不加班的下場》為題表示，前公司是軟體業，底薪是4萬元，上班時間則是責任制，申請加班通常不會過，還會被各種刁難問話，因此員工也都會摸摸鼻子在公司待在8點、9點，他自己則是不報也不太加班，打卡紀錄都會拍下來一防萬一。不過就在待滿公司半年的時候，突然被約談，對方與原PO說，他不符合公司需求，並以「技術性」的方式向原PO說有兩條路可以選，其一是自願離職，其二則是合法資遣會給予資遣費，但之後去面試其他的公司，會被問離職原因。原PO表示「一聽就是話術我頭也不回地直接選被資遣，直接爽領一萬塊的資遣費」。待業2個月後，就找到新工作，薪水比之前足足多了一萬元，入職後他就立刻檢舉前公司不合理的規定，對方也被以「延長工作時間未依規定加給工資」為由，開罰10萬元，讓他開心直說「真是太快人心，台灣真的太多爛公司了，偏偏大家都乖得跟小貓一樣，奇怪哩，怕什麼 ? 柬埔寨都敢去了不敢檢舉雇主 ?」。
許多人對於被公司資遣心有不滿，但又不知道怎麼處理，原PO的作法，受到大票網友支持。圖僅示意，與本新聞無關（示意圖／翻攝自pexels）貼文一出，吸引許多網友熱烈回應「聰明!! 這招要學起來! 這種垃圾公司真的太多了」、「支持你啊 我也是這種想法，該拿就拿，不給就弄公司，一堆奴狗同事也真可悲」、「可以把怎麼檢舉的流程放上來分享就真的是造福大家」、「水啦，有些公司就不愛守法，剛好給勞工局做業績」、「讚，最喜歡你這樣爭取勞方權益的。有些還把不付加班費當理所當然，被檢舉才要該該叫。有夠噁心」。
事實上，被公司資遣與自願離職就差在員工是否能在離職後拿到資遣費，根據《勞基法》第11條所列緣由，如裁員或不適任工作等可以要求員工離職，但必須支付資遣費。若公司沒有在終止勞動契約（約定的員工最後上班日）後的30日內將資遣費發給員工，就會面臨到30萬以上，150萬元以下的罰鍰；此外，根據《勞基法》16條第1項，公司必須依照員工年資，提前告知員工最後工作的日期，讓員工有時間準備，而預告期內也必須支付員工薪水。
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