原PO在Dcard發文表示，最近面試新工作，與人資對談的感受十分不適，對方先是滔滔不絕說自己的話，求職上明明說了「常性薪資4萬以上」，結果聽到原PO拿4萬出頭的薪水，竟反問「你前公司給這麼高的薪水啊？」更無言的是，人資為了壓低薪水，竟瘋狂窺探隱私問「家幾個人、父母有無工作、住哪裡、住的是自己的嗎」，甚至反酸原PO「聽起來你好像沒有什麼壓力嘛！」超雷舉動讓原PO氣炸，「我實在不知道這種無知的人資，到底怎麼活到現在，問些沒禮貌的問題還這麼厚臉皮。」。
原PO抱怨，人資為了壓薪水，開始詢問窺探隱私的問題。（示意圖／Pexels）貼文一出，有內行網友點出內幕，「台灣面試很愛身家調查，偏愛家裡窮或是有大筆貸款的」、「其實這些問題都是公司面試要考量的部分，有經濟壓力或有家庭要養的人比較不會離職，女生結婚與否也是，因為結婚後就離職的也很多。 不過他問的技巧可能不太好啦」。但也有網友無法接受，「有經濟壓力不代表遇到爛公司不會跑耶？還有女生結婚後就離職是什麼年代的觀念啊，根本歧視」、「沒結婚就擔心以後會嫁人，有結婚的話就擔心我們以後懷孕會請假，有小孩的話就又擔心我們會為了小孩影響到工作，有病吧」。
內行指出，公司偏好有經濟壓力或養家的人，「比較不會離職」」。（示意圖／Pexels）事實上，《yes123求職網》調查指出，有高達87.7%新鮮人透露，今年面試時被「探討隱私」，問題主要有感情狀況(60.3%)、興趣嗜好(51.6%)、結婚或生育計畫(43.4%)、星座血型(28.9%)、身心健康狀況(26.7%)、政治立場(17.8%)、宗教信仰(10.3%)、生辰八字(9%)。發言人楊宗斌表示，若被問到涉及隱私又不想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。
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