高虹安涉詐助理費遭起訴，後續又涉及名車、豪宅、好友干政等爭議，加上民眾黨頻頻被爆地方幹部染黑，挨酸「民眾堂」，日前曾宣布引進「第三方檢舉平台」，黨員可以匿名檢舉。柯文哲當時曾說，「剛好這制度要上線，剛好拿來用來檢視高虹安剛好」，不過後續「第三方檢舉平台」上線1天就喊卡。
柯文哲給黨員的信內容如下：
各位黨員朋友，大家好，我柯文哲。
這場總統選戰剩下三個多月，有些話想透過這封信大家分享。這陣子以來，看到鋪天蓋地的負面新聞，相信黨員朋友難免感到焦慮、低落。
這些訊息，三分真七分假，有許多故意誤導，但也得承認當中有必須檢討的地方。處理爭議需要時間，也要平衡各方之意見，尤其人員聘用與黨章制度革新，各界有很高的期待，我們會盡快逐一解決。
「面對問題是解決問題的第一步」是我們一貫的態度，有批判就有進步的動力。我們不護短也不會逃避，我常說「該怎麼辦就怎麼辦」，在司法結果出來之前，政黨有自己的規範，就依章行事，要相信制度而不是個人。
檢討改進是我們的文化，我們重新審視黨內的規章制度，必須有效規範黨公職與黨籍幹部；我們全面清查黨內人員，必須遵守社會良善風俗；我們仍持續尋求外部力量，讓民眾黨防弊機制更強化、更健全。
台灣民眾黨成立4年來，在攻擊之下前進，在挑戰之中成長，我們歷經兩次的總統立委大選以及一次的地方選舉；我們已經打破了藍線長期固有的版圖，真正提供台灣人民新選擇，也持續朝最好的選擇努力。儘管前方道路崎嶇難行，只要想起民眾對我們的期望，就能不畏艱難依然前進。
感謝黨員朋友一直來的鞭策與鼓勵，我們會續成長、持續改變，相信台灣因為有我們，台灣可以變得更好!
附錄黨務革新最新作法：
―、全面清查黨籍幹部：
現有中央地方黨籍幹部，由人資部門完成審核(透過媒體社群資訊/司法院判決書系統等公開資訊)，相關有疑慮者應交由各級主管做調查確認，有違現行本黨法規者按規處理(停權/解職)。
二、嚴格把關幹部任用：
針對未來黨籍幹部聘用，任用前一律徵信符合黨內相關規範，並簽立切結書，一旦違紀事實明確即以去職處分。
三、核實申請入黨門檻：
針對黨員入黨申請，須明確符合現行入黨申請辦法-五年內無一年以上有期徒刑前科(未獲緩刑或易科罰金)。
四、健全黨務防腐機制：
確保黨內舉報管道暢，處理機制完善。除中評會可受理檢舉案，另設有「主席信箱」[email protected]可供黨員直接反映本黨問題，專人收件處理。此外，仍繼續尋求外部舉報機制，確保案件可順利進到黨內處理程序,不被吃案或拖延。
五、強化教育廉政規範：
現行廉政準則，將重新檢視並研擬修法,對於黨公職人員有更明確嚴格的規範。另針對利益衝突迴避，委請外部專業講師，針對相關人員授課，強化廉政法治觀念。
六、檢討現行助理制度：黨公職所聘用的助理，需有明確的聘辦法、管理SOP，以及薪資、加班費，辦公室零用金制度。
柯文哲發出給黨員的內部信。（圖／民眾提供）
柯文哲發出給黨員的內部信。（圖／民眾提供）
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