花蓮縣的台灣原住民文化館，平常提供歌舞展演，維護原民文化，現在卻是糾紛不斷，讓員工們有苦難言，找上議員陳情。花蓮縣議員楊華美表示，「工作壓力太大，工作量大，勞務分配不夠，職場霸凌等問題， 組織文化的氛圍應該很有問題，管理也會是問題，這是很顯然的，否則不會有一二再三的問題發生」。
台灣原住民文化館狀況百出。 （圖／民視新聞）6月時，台灣原民文化館館長，疑似性騷擾女員工，還出現職場霸凌，縣府調查後,事後懲處卻只將他調離原職，外加上8小時性平課程， 對於縣府的處理方式，議員無法接受。花蓮縣議員楊華美表示，「6月本席接到的這個案件是，涉及到性騷擾跟職場霸凌，那接下來呢又來了也是同一個人，原民館的同一個人的性騷擾案」。花蓮縣社會處長督固．撒耘解釋，「他其實不是我們原民處的同仁，他是原民會的標案廠商的員工，但是駐地在文化館，那我們就按照縣府的裁罰來處理」。不只狀況百出，甚至還傳出，這位館長連役男返鄉津貼，也扣著遲遲不發放。
役男等不到返鄉津貼，花蓮縣社會處坦承疏失。（圖／民視新聞）花蓮縣議員楊華美不滿，「役男的積欠費用到底是怎麼回事，返鄉津貼是中央政府，撥款下來給花蓮縣政府，但是退役從4月到現在，半年以上了，返鄉津貼不給人家，返鄉津貼多少錢啊600塊」。花蓮縣社會處長督固．撒耘對此承認，「至於這個役男的部分，這個的確是我們沒有辦法掌管好，那麼這個錢也必須一定要給別人」。針對役男返鄉津貼，縣府社會處長承認，確實是行政疏失，不過，針對組織紀律，議員也希望縣府能積極檢討，才能還給員工良好的工作環境。
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