緩解缺工！鼓勵中高齡者重返職場　勞動部祭就業獎金　最高可領6萬

財經中心／楊思敏、李奇　新北報導

台灣正面臨缺工問題，服務業祭出高薪，還是找不到人，勞動部因此也鼓勵中高齡者就業，期望能成為重要勞動力來源。明年一月開始，55歲以上失業勞工或退休人士，只要就業滿3個月，就能領3萬元獎勵金，滿6個月、領6萬，希望吸引更多人重返職場，緩解缺工情形。

客人checkout後，玉梅阿姨出動拉掉舊床單，鋪上新的、仔細折好、塞好床角。64歲的吳玉梅原本已經退休，今年重返職場在飯店當房務人員。

中高齡二度就業者吳玉梅：「雖然做房務很辛苦，但是自己調適一下之後，這都OK的啦，第一工作是讓人家，有一種成就感，你在家也是無聊，那出來交一些朋友。」

比起在家裡坐著給電視看，玉梅阿姨說，能從工作中獲得成就感。對飯店來說他們更是得力助手，有工作經驗、有耐心，正好緩解產業徵不到人的狀況。

飯店人力資源部經理劉倉榮：「在60歲（以上）的部分，總共差不多有15位左右，差不多佔我們員工人數的9%，細心度跟耐心度來講，是非常的夠，經由我們基礎的訓練之後，他們就很容易上手了。」

明年一月開始，勞動部針對壯世代就業祭出獎勵，如果是55歲以上、失業6個月勞工或退休人士，只要穩定就業3個月可領3萬元、6個月領6萬。

其實，勞動部先前就鼓勵企業，雇用45歲以上中高齡勞工，做滿3個月，每個月政府補助1.3或1.5萬元，希望能改善缺工問題。另外，也希望企業多舉辦準備退休課程，對象從64歲下修到55歲，讓勞工能提前準備、轉換跑道。

勞動力發展署身心障礙者暨特定對象就業組組長施淑惠：「相較其他先進國家，（台灣中高齡勞參率）也是低的，提供一個這樣的就業獎勵，去協助他們、鼓勵他們願意重返職場，當然有一部分是為了，現在產業如果有缺工，這些人可能往往也是，有專業的知識經驗。」

根據統計，南韓、日本、美國，60到64歲勞參率高達50~60%，但台灣只有39%，65歲以上，只剩百分之9點多，但其他國家還有2到3成。勞動部希望透過獎勵措施，鼓勵國人二度就業，同時也緩解缺工問題。

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