社會中心／李豫翰、蔡承翰、陳聖翰　新北報導人力資源短缺，中高齡人才近年崛起，新北市府為鼓勵企業投入中高齡友善職場轉型，推動"中高齡者及高齡者友善職場認證"計畫，即日起企業開放報名，邀請更多企業加入友善職場，勞工局長陳瑞嘉更到獲得金質認證的"台灣卓勒股份有限公司"，體驗他們是如何留住人才。

【健康醫療網／記者黃奕寧報導】隨著人口老化與運動風氣盛行，肩部疼痛問題日益增加，其中旋轉肌群損傷已成為影響民眾日常生活與工作表現的最常見疾病之一。部立南投醫院復健科蘇煜華物理治療師提醒，旋轉肌群負責穩定肩關節，若出現肩痛、抬手困難等症狀，應及早就醫評估，透過跨團隊治療與復健把握功能恢復黃金期。

財經中心／詩晴、李奇 台北報導台灣步入高齡化社會，但職場環境真的準備好了嗎？明明各行各業缺工，政府也經常舉辦中高齡就業博覽會，媒合、幫助退休族二度就業。但人力銀行最新調查發現，六成中高齡上班族曾遇過年齡歧視。如何在產業缺工與中高齡人才再利用之間取得平衡，成為當前勞動力結構轉型的最大課題。

娛樂中心／周希雯報導2026農曆春節來臨，許多人都藉著喜慶的日子試手氣，也不時傳出令人振奮的中獎事蹟。回顧過去1年，台彩送出多個億元大獎，經統計中間人的特徵，勾勒出大致的輪廓，包括年齡、五官、生肖等，目前已有21名幸運得主完成領獎。

社會中心／黃國誠　黃柏榕　吳培嘉　新北市報導新北市勞工局從2023年開始，辦理中高齡者及高齡者友善職場認證，而今年首次以「金銀銅」制度，評價企業人事制度、員工健康等友善措施，一共有五十家企業，獲得認證，其中有六家事業單位，獲得最高榮譽金質認證，針對獲證企業，勞工局特地頒獎表揚。

財經中心／綜合報導退休理財規劃Part 1，中高齡退休理財，退休金4%提領法，政大特聘教授周冠男教授算給你聽！

財經中心／唐詩晴、陳聖翰　台北報導隨著畢業季和暑假到來，海外打工度假熱潮再度升溫，但透過打工平台數據顯示，到海外度假的中高齡族群，跟學生比例，幾乎不相上下，GapYear不再只是年輕人的專利，日本的豪華露營村業者也透露，現在超過30歲以上的壯世代，也會以打工換宿，為移居或退休做準備。

財經中心／楊思敏、李奇　台北報導台灣有越來越多中高齡進入打工市場，正好能緩解國內缺工問題，但打工平台調查發現，中高齡求職還是碰到很多障礙。像是雇主喜歡聘用年齡相仿的員工，雙方喜歡的工作類型也有落差，專家建議老闆們，可以稍微調整工時和工作型態，中高齡也能為社會做出貢獻。

財經中心／陳守溱、胡景順　新北報導年後轉職潮陸續湧現，新北市勞工局11號舉辦就業博覽會，這次匯集科技、製造、餐旅等領域，帶來超過2500個工作機會，不只有月薪七萬五的藥師職缺，還有各類工程師月薪可達6到7萬元不等，希望幫助民眾找到合適的工作。

社會中心／莊立誠　陳泊翰　新北報導人生七十才開始，新北市政府攜手事業單位，共同打造中高齡友善職場！11日上午，新北市勞工局舉辦中高齡者及高齡者，友善職場認證表揚活動，從製造、服務到餐飲，共有40家公司獲得認證。活動現場也請來"中高齡表演樂團"，熱情獻唱。

即時中心／高睿鴻報導為愛而跑！瑪利亞社會福利基金會今（6）日宣布，12月15日將舉辦「2024瑪利亞天使公益路跑」，為了讓邁向中高齡的身心障礙者有個家，報名費預計用來支持興建心智障礙者「安老家園」。基金會說明，成立至今36年，每年提供7000多個心智障礙者及其家庭相關服務；他們也希望，大眾能多多報名參加此次路跑，既能跑出健康、也能做公益。

再過兩個多月就是2025年了，預計到時候台灣將邁入超高齡社會，全台灣每兩個人、就有一個人是45歲以上族群，而很多人可能不知道，45歲，在勞動部的定義當中、已經算是中高齡勞工。

財經中心／楊思敏、戴亞倫　台北報導台灣面臨少子化和高齡化問題，政府力推中高齡就業。但有外資銀行員工控訴，去年公司以數位化為由逼退她們，甚至說出「孩子已經長大，也沒有房貸」，覺得受到年齡歧視，失業後只能靠先生一份薪水養家，生活實在很難過，因此喊話勞動部，要重視年齡公平友善問題。

財經中心／陳守溱、李奇　台北報導台灣邁入超高齡社會，加上缺工嚴重，讓企業開始關注中高齡就業人口，不過企業提供的條件，卻讓中高齡人口重返職場的壓力，比想像中要來的大。甚至有人要重返職，平均等了2.7年。

生活中心／綜合報導2025超高齡社會僅剩一年，近期商業周刊與104人力銀行合作推動「DEI壯世代百強企業大調查」，目前已進入第二階段，預計最終將選出一百名DEI友善年齡企業，向各界示範全新的年齡友善指標。受邀擔任本次評審委員之一的壯世代教科文協會理事長吳春城認為這個調查「意義非凡」，因為高齡化、少子化趨勢已回不了頭，企業必須具備新思維與行動方案，才能承接「長壽經濟」。

即時中心／高睿鴻報導近年，台灣高齡人口比例逐漸提升，長者的勞動權益因此越來越受重視。昨（16）日，立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正，明文規定勞雇雙方可經協商，以延後強制退休年齡；另外，也通過《中高齡及高齡者就業促進法》第7條修正，要求雇主對中高齡或高齡員工，得於符合《勞基法》有關自請退休或強制退休的前2年內，提供退休準備、輔助再就業等相關措施。勞動部今（17）則表示，已預見壯士代成為勞動市

財經中心／唐詩晴、梁駿樂　台北報導立法院三讀通過勞基法第54條，和《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文修正草案，規定勞雇雙方，可以經過協商，延後65歲的強制退休年齡，而且不得減薪，如有違規，雇主可被處30萬以上、150萬以下罰鍰，甚至會公布單位和負責人名稱。

即時中心／高睿鴻報導台灣近年邁入超高齡化社會，中高齡及高齡勞工人數也不斷上升，此族群的勞動權益、身心健康狀態，因而成為外界關注焦點。為使中高齡勞工的工作環境更友善，台北市勞動局將推出每人每年最高補助10萬台幣，協助高齡勞工添購能讓自己免於職業傷病的設備，例如大尺寸螢幕、放大鏡、檯燈、油壓升降臺車、多功能推車、護腰服等等。

財經中心／陳妍霖　莊柏驊　台北報導全台大缺工，光今年5月開出的人力需求就高達112.7萬，攀上歷史新高，其中住宿餐飲業缺23萬缺最大，包括肯德基、必勝客開出超過上百個職缺，鼎泰豐、王品集團都在徵才，連鎖速食店龍頭「麥當勞」也宣布，要擴大徵募2100人，吸引不少中高齡來應徵。

財經中心／葉為襄、黃啓豪　台北報導全台人力缺口已經連續14個月超過100萬人！最缺工的產業之一是餐飲旅宿業，就連麥當勞都開出月薪32K、祭出新人到職10天特休和7天家庭日，要吸引銀髮族壯世代，而KTV錢櫃開出比勞基法更高的時薪203元要徵到好人才，記者實際到就業服務站詢問，發現現在的中高齡民眾，不少人已經開啟斜槓人生。

生活中心／黃毓倫、沈建宏、李奇　新北市報導新北市勞工局去年開始舉辦，中高齡友善職場認證，為了鼓勵長輩們二度就業投入職場，勞工局長〝陳瑞嘉〞到大賣場親身體驗，當起麵包銷售員，現場教學的"學姊"，就是退休會計，透過政府協助，從會計斜槓到烘焙業，也從中找到樂趣和成就感！

財經中心／林詠琪、胡崇恩 台北報導鎖定壯世代勞動力，勞動部宣布全新的獎勵措施，針對45歲以上依法退休、或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，一次三萬元，最多申請兩次，希望能提升中高齡勞參率，目標一年要增加六萬名中高齡夥伴，進入就業市場。

財經中心／楊思敏、葉純豪　台北報導台灣面臨缺工問題，勞動部推新政策，明年一月起，針對中高齡勞工只要工作滿3個月，就給獎勵金3萬元，滿6個月可領6萬元。另外，雇主聘用45到64歲以及65歲以上的人，也能拿到補助，希望吸引國人二度就業。不過退休族的意願如何？一起來看看！

財經中心／楊思敏、李奇　新北報導台灣正面臨缺工問題，服務業祭出高薪，還是找不到人，勞動部因此也鼓勵中高齡者就業，期望能成為重要勞動力來源。明年一月開始，55歲以上失業勞工或退休人士，只要就業滿3個月，就能領3萬元獎勵金，滿6個月、領6萬，希望吸引更多人重返職場，緩解缺工情形。

生活中心／林彥君　黃柏榕　新北市報導台灣正式進入高齡化社會，新北市府勞工局，持續推動「中高齡就業促進計畫」，7日上午舉辦中高齡者及高齡者，友善職場認證表揚活動，從製造、服務到餐飲，共有37家公司獲得認證，業者說，長者的工作能力，沒有比年輕人差，反而更有經驗、更穩定，好好運用65歲以上的人力，就可達到「青銀共融」的職場環境。

民視新聞／陳佳侖、戴亞倫 台北報導台灣人口老化已成趨勢，中高齡者成為勞動市場主流。根據人力銀行調查，逾90%民眾都擔心，退休金不夠用，所以儘管已經高齡60、70歲，積極投入職場，就是希望不要早成小孩負擔。而「中高齡就業博覽會」，也在今天（10月14日）登場，一早就吸引許多中高齡求職者，來投履歷。

民視新聞／林詠琪、鍾淑惠 台北報導疫情後，中高齡求職更加困難，人力銀行調查發現，45歲以上民眾，有45%的人，覺得難以找到適合工作，更有88%的比例，認為重返職場很困難，今年58歲的蔡小姐，因為疫情公司倒閉，想再找份工作，卻四處碰壁，也有民眾雖然成功重返職場，但因為年齡被老闆刁難。

影音中心／陳瑞婷報導隨著年齡增長，我們的肌力會不斷的流失，走路不穩、容易跌倒，甚至是受傷的機率都會大幅上升，因此，對中高齡者來說，肌力是不可或缺的，但要擁有足夠的肌力，是需要經過長期訓練的。對此，身為中高齡體適能教練的陳宗霖，推薦了五種肌力訓練動作，每一種都有不同的難度，讓中高齡者可以根據自身的能力，進行訓練，增加肌力。

疫情延宕2年多，讓越來越多的中高齡族群，願意續留或重新投入職場，根據勞動部統計，今年前4個月，中高齡(45到64歲)，以及高齡(65歲以上)勞動參與率，分別達到65.32%及9.54%，雙雙創下統計以來新高，而且自從疫情爆發以來，高齡者勞動力從2019年的29.1萬人，到今年前4個月的37.5萬人，激增8.4萬人。

少子化和高齡化趨勢下，勞動人口出現短缺，新北市推動青少年「就業三箭」，創下15到24歲青年，全國失業率最低的好成績，至於中高齡就業，去年成立人才服務據點，鼓勵銀髮族找到事業第二春，更是致力打造友善職場，身障人士就業促進，更是獲得勞部考核特優的肯定。