中高齡、高齡就業者重返職場　「青銀共融」建構友善就業環境

生活中心／林彥君　黃柏榕　新北市報導

台灣正式進入高齡化社會，新北市府勞工局，持續推動「中高齡就業促進計畫」，7日上午舉辦中高齡者及高齡者，友善職場認證表揚活動，從製造、服務到餐飲，共有37家公司獲得認證，業者說，長者的工作能力，沒有比年輕人差，反而更有經驗、更穩定，好好運用65歲以上的人力，就可達到「青銀共融」的職場環境。

拍打非洲鼓，搭配充滿活力的吆喝聲，長輩們一字排開，充滿自信、架式十足，在台上賣力演出，在台下，更是企業主的一大助力。台灣正式進入高齡化社會，新北市府勞工局從2018年開始，著手打造中高齡長者友善職場。

新北市府勞工局指出，先協助長輩們技職訓練，再媒合到各領域就業，鼓勵中高齡以上求職者，拋開顧慮，成為職場中的高年級實習生，因此今年首度推動，中高齡者及高齡者友善職場認證，鼓勵新北事業單位加入，共創對長輩的友善職場環境，一共有37家業者獲得認證。

同時，企業主也借重中高齡員工的智慧經驗，達成企業員工雙贏局面，根據行政院主計總處統計，中高齡者的勞參率在2022年，已經突破六成，企業主注意到，在缺工環境下，只要透過良好的培訓及制度，並且提供友善環境，中高齡就能更適應職場。俗話說，人生七十才開始，中高齡以及高齡就業者，重返職場，與年輕人「青銀共融」，共同建構友善就業環境。

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