活力滿滿、服務客人，來到速食店，一進門有70歲蔡阿嬤，擔任款待大使。另一間連鎖壽司店，也有76歲的資深員工，把客人當作女兒招呼。
不少連鎖餐飲業者，鎖定中高齡族群，解決缺工問題。（圖／民視新聞）
缺工浪潮下，不少業者鎖定招募中高齡夥伴，現在政府也來幫忙，提供就業獎勵金三萬元。
民眾說：「滿好的，鼓勵二度就業的民眾，退休以後假如能力可以的話，跟社會有所接觸比較好一點。」
勞動部宣布新就業獎勵措施，45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天就可領獎勵金3萬元。（圖／民視新聞）
勞動部新政策，年滿55歲以上或45歲以上依法退休者，只要離開職場滿三個月後，經公立就業服務機構推薦，在新公司上工滿90天，能拿到3萬元，最多發兩次，部分工時工作者，也有每次1萬5千元的獎勵。
連鎖手搖飲品牌公關花芸曦說：「45歲以上的服務者，他們其實更有人生歷練，或者是在應對不同狀況的時候會更有餘裕，非常歡迎他們來。像是櫃檯的結帳再來是搖飲料、包裝，這類像是前臺的工作，其實都蠻適合我們不同的族群的人來從事。」
勞動部宣布新就業獎勵措施，45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天就可領獎勵金3萬元。（圖／民視新聞）
餐飲服務業順應時勢，像是手搖飲店將前台工作簡單化、也有不少中高齡者，是進到總部擔任會計、顧問等。勞動部也同步鼓勵雇主，若提供教育訓練、彈性工時等友善措施，將依僱用人數每月補助3千元，每年最高補助30萬元。
勞動部勞發署身特組副組長何維敦說：「我們規劃的55Plus壯世代就業促進措施，目標每年能夠新增我們的勞動力能夠增加6萬。」
連鎖餐飲業者紛紛鎖定中高齡族群，解決缺工問題，勞動部也祭出獎金，鼓勵退休族群再就業。（圖／民視新聞）
根據最新統計，台灣55~59歲國人的勞參率為61.78%，低於日本、韓國，勞動部全新政策，就是要鼓勵壯世代族群，重返職場。
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