國泰綜合醫院相關人才培訓措施包括，設立「院聘教師」制度，培育醫學新血，提升教師教學品質，每年約培育醫事及醫師職類（含UGY、PGY及住院醫師）學生計1,200位；提供各職類同仁多元職能培訓，舉凡主管職能培訓與遴選關鍵人才、儲備主管參與培訓計畫，透過特定專案培養專業與管理能力，並核予津貼做為激勵，同時積極辦理師資培育課程與在職教育專業課程。
另為提升醫品病安人員素質並精進品管技巧，國泰綜合醫院多方參與外部教育訓練課程，包括醫策會、主管機關及各類研討會等，強化多元品管工具教育訓練，並舉辦病人模擬體驗營，每項舉措都是為了讓品質改善活動能真正落實到以病人服務為導向，達成全院醫療品質提升與促進病人安全目標。
簡志誠指出，院方重視人才培訓，自創院以來，就要求每位醫師升任主治醫師前，均須至國外進修半年至1年，費用由院方全額支助，目前已超過500位，更自107年起陸續派遣計22位醫師及醫事人員接受美國芝加哥畢業後醫學教育評鑑委員會（ACGME）總部完善醫學教育訓練，且近幾年也將這樣的國外進修制度推展至其他醫事人員等，以維持高品質醫療服務。
國泰綜合醫院秉持以「培育教學、研究與創新的卓越人才」為目標，在精進醫療服務品質外，未來將持續培養各醫事職類人員投入全人與跨領域照護，照護病人及家屬。
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