鄧翁控告廟方違反勞基法，獲得勝訴。（示意圖 非當事廟宇／翻攝自pexels）鄧翁自2015年6月受雇於九如鄉某廟宇擔任職廟祝，並領取2萬元月薪，工作內容為每日清晨5點至被告處開廟門、整理廟內外清潔、敬香奉茶約1至2個小時後，至廟外即位於村莊內四方位之東西南北營，進行清潔、敬香奉茶等工作（早晚各一次）。返回廟宇後則從事服務香客、引領其參拜路線等工作，下午工作結束後會返家短暫休息，直至晚上約8點再至廟宇將外營及本廟之廟門關閉後返家。
鄧翁任職期間工時過長無加班費，全年無休假亦無例假日及休息日，無給予特別休假（下稱特休）或特休未休之工資，復未照實提撥6％之勞工退休金，每月薪資均低於歷年之法定基本薪資，由於長年處於工時過長之環境，因此造成職業災害，於112年2月13日因病住院，不料出院後在112年3月16日，卻無故遭到廟方解雇並未給予資遣費及預告工資，嚴重違反勞基法侵害他的權益。
不過廟方主張，該廟宇並沒有任何生財管道，也非一般營利事業性質，與公司行號為營利單位情形有別，認為這樣並非適用勞基法的範疇，且廟方強調鄧翁的工作時間、場所無拘束性，廟方成員對其亦無指揮監督權，都是自願為宗教奉獻之服務性質，廟方僅能依先人執事所立下之習慣法則，按月支給固定金額，若遇到顧廟者離職，則依生活物價調整，發放適宜之慰撫金以告慰藉，此並經鄧翁同意在先，故求償無據。
不過經過屏東地院審理後，認為廟宇與鄧翁之間仍有僱傭關係，適用於勞基法，廟方仍應依照勞工保險條例規定以及勞基法等，給付鄧翁住院期間工資、基本工資差額、未提撥勞工退休金、週休2日上班工資、特休假日上班工資共69萬1382元。
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