內政部合作及人民團體司今日發新聞稿表示，本件勞工權益爭議案是源於「禾意照顧服務勞動合作社」承攬國立台灣大學醫學院附設醫院新竹台大分院清潔及傳送服務，違反《勞動基準法》經新竹縣政府處以2萬元罰鍰，後經台北高等行政法院駁回該合作社所提的行政訴訟。
合團司指出，依《合作社法》規定，內政部為合作社社務及財務的主管機關，至於事業的經營則應受各該事業主管機關指導及監督；有關合作社社員與合作社之間是否具有僱傭關係，應由勞政單位依具體事實綜合認定，本案已函請禾意照顧服務勞動合作社依勞動法規辦理。
根據北高行判決，2022年2月新竹縣政府間勞檢發現，禾意並未逐日詳實記載溫姓等5位勞工在2021年11月出勤時間至分鐘止，依《勞基法》開罰2萬，並公布負責人姓名。禾意不服挨罰，提起訴願卻被勞動部駁回，故提起向台北高等行政法院提起行政訴訟，要求撤罰。
禾意向法院主張，其為「勞動合作社」，與社員間並非雇用關係而不適用《勞基法》，是基於自立互助精神，依據《合作社法》規定，共同出資、經營、分享勞動報酬的合作社法人，與以營利為目的的公司不同。
北高行指出，禾意的社員公約中，訂有標準作業流程或應遵守事項，如服裝儀容、上下班簽到等，並明訂若雇主正式書面通知裁罰，罰款由當事人自行負擔，合約期間違規3次予以除名，以及排定出勤而未出勤，無法尋覓他人代班，導致被雇主罰款，罰金由原應出勤社員負擔等。
此外，禾意與社員簽署的勞務分配同意書中，記載傳送或清潔勞務報酬為2萬4千元，另予健保補助3千元，合計2萬7千元，而《合作社法》中規定必須發放「社股年息」、「公積金」、「公益金」以及結餘分配等，負責人曾玉美在勞檢時卻稱，2018年前都虧損，往後3年雖有盈餘，但需要周轉金、履保金，所以沒有分配給社員，也沒有向社會揭露所得及費用。北高行因此認定，禾意每月給予的2萬7千元，性質上屬於工資無疑。
雖然禾意提出內政部、勞委會函示及另案法院判決等，說明勞動合作社與社員無僱傭關係，但北高行認為，具體法律關係應依個案實質判斷，不受上述函令、其他法院判決結果拘束。
北高行指出，依據禾意與新竹台大分院簽署的契約，雖然履約過程中禾意須聽從新竹台大分院人員指示，但仍由禾意指派領班人員負責現場監工、督促並考核社員，查核執行情形及服務態度等，可見禾意對其社員具有勞僱關係中指揮、監督權責，屬於勞動契約無疑，應適用《勞基法》，新竹縣府開罰2萬元並無違誤，因此判禾意敗訴。
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