清明不固定「強碰兒童節」怎麼休？4天連假「出勤工資計算」一次看

生活中心／黃笙報導

具備慎終追遠意義的清明節（民族掃墓節），過去為農曆傳統的24節氣之一，每年的時間並不固定，落在4月4日至6日期間，恰好今年清明節為4月4日，與同為國定假日的兒童節強碰，讓許多民眾都相當好奇假怎麼放，以及照常出勤工資應該如何給付。根據《紀念日及節日實施辦法》，「兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假」，因此假期並不會短少。

本次清明節正巧是4月4日星期四，依《紀念日及節日實施辦法》第5條，兒童節改於4月5日星期五放假，與週末剛好形成休息4天的連假，另按照《勞動基準法》第37條規定，「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假」。假設勞雇雙方約定，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，清明連假各日得否出勤，以及其工資給付規定如下：

一、4月4日（四）清明節

性質為國定假日，《勞動基準法》第39條規定，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。

二、4月5日（五）兒童節

性質為國定假日，《勞動基準法》第39條規定，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。

三、4月6日（六）

性質為休息日，《勞動基準法》第24條第2項規定，「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上」。

四、4月7日（日）

性質為例假，《勞動基準法》第39條規定，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。