原PO表示，本月公司集體吃春酒的時候，他詢問該對方工作上的問題，結果該資深員工卻都不太清楚，最終其他同仁才將事實說出來，原來他已經4個月未上班，並將工作內容拆分成兩半，各花3萬找來另外2位員工代班。由於代班的員工都是外勤人員，因此每人一個月分別上班15天，就能將資深員工的上班天數都分攤掉，只有工作事務的報告是他親自來，以防被原PO發現此事，讓被一直被蒙在鼓裡的原PO震驚不已。
原PO詢問「這個資深員工這樣操作真的沒問題嗎？」。（圖／翻攝FB「匿名公社」）資深員工還表示，只要有人上班就可以了，和原PO說不要擔心那麼多，但原PO仍然有所顧慮，「目前我只想到有稅金和保險的問題，因為所得稅我是申報在那位資深員工上，但他卻發薪水給其他員工，我實在被他搞糊塗了」。網友對此紛紛留言「他比你有當老闆的天份」、「你公司還缺人嗎？」、「沒出事都是沒事，出事就是沒完沒了」、「轉包，哈，工程界常用方式」、「你是老闆，你OK，大家都OK囉」。
另外還有人建議「幹嘛不解僱掉他？直接聘用那兩個，還能省下6萬的人事」、「他的取代性這麼高，你不如加給另外兩個然後把他請回家」，但也有人點破關鍵「看大家好像很排斥？其實很多高階主管不就是這樣的角色嗎」。原PO事後則更新「很多人說不如開除那位資深員工，這問題我有想過，因那位員工跟我是熟識，而且主管機關有規定那項工作有最低限度的人員配置，如果開除他，我也是需要再補一人過去，並沒有特別省到錢」。
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