北藝霸凌案受害者：「我在部門的群組跟他們說，這個不過是生病，你們能否不要再偷拍我。」語氣沉重地陳述事發經過，受害者投訴台北表演藝術中心出現職場霸凌。今年3/28，一名北藝女員工，因罹患憂鬱症而嗜睡，經主管同意，上班期間仰頭休息、趴睡，但卻被同事偷拍，還上傳IG限動，用"舒服"、"主管去開會哭"等言詞譏諷，沒想到轉知主管後，隔天下午竟然召集被害人和同部門職員，召開霸凌釐清會議，不只讓員工們感受不舒服，被害人更認為遭到二度傷害。北藝經理黃文瀚表示：「召開會議原意當然是希望，提醒部門的所有人，這樣的事情或這樣的舉動，拍攝的舉動會造成另一方同事不舒服，權益也會受損，能不能有其他更軟性的溝通方式，我覺得當然會有 就是希望。」
北藝經理說明北藝女員工職場霸凌案。（圖／民視新聞）開完會議後，當天被霸凌者就去看身心科，甚至二度前往心理諮商，加害者也痛批北藝職場默許不健康的工作環境"，憤而離職，4/8被霸凌者向勞動局舉報，沒想到4/16勞動局卻回覆，不法之侵害，由各該管主管機關或司法機關，依規定調查或認定，法未授權本處對個案進行實質認定，痛批北藝對於職場霸凌，除了召開會議，後續完全沒有作為。
勞動局回覆北藝女員工職場霸凌案。（圖／民視新聞）北藝霸凌案受害者表示：「這樣子姑息的方式，其實讓人蠻沮喪的。」民進黨北市議員何孟樺指出：「政府要求企業對霸凌零容忍，自己更該帶頭做起，我已經要求文化局介入了解，不要讓北藝閉門造車，盡速釐清事情的原委及真相，還給職員一個安心的環境。」議員要求文化局介入了解、釐清霸凌原委，不要讓蔣市府轄內機關的勞工權益變成一大問題。
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