近期,有一名網友在《Dcard》上,以「
大家離職都講什麼理由?」為題發文表示,過去他離職時,主管如果追問原因,他就會胡扯說是家裡有事無法繼續工作,因為跳槽這種是讓他難以啟齒。原PO害怕引發主管不悅,因此也不敢跟主管反映公司有什麼問題才導致他想離開。對此,原PO好奇的問,如果在急著離職,新公司也急著要你趕快報到的情況下,大家都怎麼跟主管提離職,才不會壞了印象又可以讓主管願意快點放人?
原PO不想得罪主管,也不敢說自己要跳槽,因此過去都以「家裡有事」為由離職。(圖/翻攝自Dcard)貼文曝光後,隨即吸引大票網友熱議表示,「我一律都是『轉換跑道』、『生涯規劃』,其餘一律不交代!」、「別的職涯規劃。至於啥規劃?抱歉,隱私...」、「目前有別的生涯規劃,我有朋友扯媽媽身體不舒服,結果後來發現媽媽跟主管認識,主管還打電話給他媽媽問說身體怎麼了」、「我都說台積電錄取我了,然後他們就沒有再問了」、「除非你要退休,不然講客套話帶過就好,社會上有些人很陰險的。」。
有網友認為離職時應該想一個合適的理由,並客套帶過,避免雙方交惡。圖僅示意,與本新聞無關(示意圖/翻攝自pexels)還有人認為,「壞了印象又如何?你都要離開了,你也不會再見到他了,你就說你有其他職涯規劃,或是不適應什麼都可以,因為你就是要去別的公司了」、「現在跳槽頻繁,直講其實無妨我都直接講,但絕不透露去哪間」、「說生涯規劃,是個人就聽得懂,之前提離職說身體不適要休養,主管就咄咄逼人說我可以等你休養完回來」、「我都用自己身體不適需要療養欸」、「說公司把我的身心靈都搞壞了,我要辭職調養身體。」。
更多新聞: 雲端送暖?歐巴屏東吃在地美食竟免錢 老闆娘驚曝:有人打電話結帳