平均月加班超標80小時！品牌副理上班3個月驚傳腦中風
判決書指出，羅女於2019年3月4日進入公司擔任品牌副理，月薪約5萬5000元，但任職期間工作量相當大，不僅需籌備酒展、晚宴及酒莊相關活動，還經常負責外語接待與即席翻譯。她才上班3個月又23天，便於同年6月27日在公司內突然昏倒，緊急送醫後被診斷為急性腦中風。醫療評估資料顯示，羅女發病前1個月加班時間高達97小時，平均每月加班超過80小時，甚至曾連續17天未休假，期間她假日還被安排前往參加品酒課程及考試，工作與進修壓力長期累積，勞保局後續也認定，此案符合「職業病」認定標準。
羅女才上班3個月又23天便在公司內昏倒，緊急送醫後被診斷為急性腦中風。（示意圖／民視新聞資料照）
無法言語四肢無力！女副理怒告求償千萬
羅女主張，雖經治療仍留下嚴重後遺症，包括腦梗塞、完全性失語症、四肢無力及認知功能障礙，不僅無法恢復原本語言能力，也失去繼續工作的可能，生活起居需仰賴他人協助，因此請求公司賠償醫療費、看護費、交通費及精神慰撫金等共1344萬3514元。面對指控，公司則否認過勞責任，表示經核准的加班時數僅49小時，其餘時間屬員工自行安排工作；假日品酒課程是鼓勵員工提升專業能力，並非強制要求。公司也稱，羅女任職時間不長，工作內容與一般員工無異，且過去從未反映工作負荷過重，同事甚至曾勸她休息就醫，但她仍選擇繼續工作。
羅女主張，雖經治療仍留下嚴重後遺症，包括腦梗塞、完全性失語症、四肢無力及認知功能障礙。（示意圖／民視新聞資料照）
法官判公司有責！辦酒展忙到凌晨、未獲足夠人力支援
不過法院調查後認為，羅女實際投入的工作時間不能僅以正式加班申請紀錄計算，包括活動場地布置、事後整理、主管透過LINE交辦事項，以及假日被要求參與的相關課程，都應納入實際工作時數。法官認定，羅女發病前一個月確實累積97小時加班，且6月籌辦酒展期間，經常工作至晚上10點甚至凌晨才下班。判決指出，羅女剛入職便被交付大量活動籌備與外語接待任務，面對專業能力與工作表現的雙重壓力，公司卻未提供足夠人力支援，也未調整工作量，對她罹患過勞性疾病具有責任。法院另認為，羅女過去並無高血壓、糖尿病、心臟疾病或中風病史，也沒有吸菸、飲酒習慣，未來10年中風風險僅約5%，屬於低風險族群；羅女擁有碩士學歷，曾赴波蘭研修，精通英文、西班牙文及波蘭文，但中風後語言能力大幅受損，已無法順利溝通或從事原本工作。
法院認為羅女過去並無高血壓、糖尿病、心臟疾病或中風病史，也沒有吸菸、飲酒習慣，未來10年中風風險僅約5%，屬於低風險族群。（圖／翻攝Google Maps）
帶病上班也有責任？同事曾勸請假就醫未果 法院認定女副理自負10%過失
不過法官也考量，羅女發病前3天已有感冒症狀，同事曾透過LINE提醒她請假休息、就醫，但她仍持續超時工作，因此認定她自身也有部分責任，需負擔10%過失比例。最後法院扣除公司先前已支付的40個月工資補償約220萬元，再加計責任比例調整後，判決公司應賠償羅女1228萬2883元，並支付相關利息，全案仍可上訴。
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