圖、文／品觀點根據現行規定，65歲以上勞工每年健檢一次，40至65歲每三年一次，未滿40歲則每五年一次。修正草案大幅調整為60歲以上每年一次、40至60歲每兩年一次、未滿40歲每三年一次，各年齡層檢查頻率全面提高，年度健檢門檻也從65歲下修至60歲。

生活中心／巫旻璇報導因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，預計將於7月正式上路，勞動部21日同步公告相關子法草案，進一步細化認定標準。內容中明確列出五大常見霸凌樣態，作為實務判斷依據。至於網路上經常被拿來討論的「訂雞排、揪飲料卻沒被找」情況，勞動部官員說明，由於這類行為通常與工作職務無直接關聯，原則上不會被認定為職場霸凌，但仍須依個別情境判斷，若涉及長期排擠或刻意孤立，仍可能落入規範範圍。消

財經中心／吳瑞霖、嚴凱　台北報導在辦公室工作，如果同事揪團訂雞排、喝珍奶卻唯獨漏掉你，自認為被排擠、這算不算職場霸凌？現在勞動部職安署給出了明確答案，公布職場霸凌的五大認定要件，強調霸凌不只是「上對下」，同事間的「社交排斥」也入榜，但必須跟職務相關。

財經中心／葉為襄、張智凱　台北報導勞退新制上路21年，但是制度銜接問題還沒解決！全台約有11萬5千名勞工勞退停留在"純舊制"，甚至有四分之一已達45個基數上限，換句話說即使繼續工作，退休給付也不再增加，多位民進黨立委接獲企業工會陳情，呼籲勞動部要開放「勞工自願轉軌」，提前結清舊制年資，把退休金匯入新制個人帳戶，增加收益。

即時中心／陳奕劭報導勞動部勞發署北分署前分署長謝宜容涉入職場霸凌與貪瀆風暴，新北地檢署4月2日針對涉嫌以就業安定基金所採購禮品並圖利特定業者部分，依《貪污治罪條例》起訴，新北地方法院一審宣判4年6個月有期徒刑、褫奪公權3年，謝宜容與檢方均提起上訴。高院審理後，維持原判4年6月，褫奪公權則改判2年。

財經中心/葉為襄、嚴凱 台北報導首批1000名印度移工，最快年底將從印度東北，米佐拉姆邦引進，投入製造業。不過國民黨立委王鴻薇、王育敏與林沛祥質疑政府配套不足，還強調當初談MOU，是希望引進高階工程師，但綠營立委反擊，國民黨過去在立院備詢時，對於引進移工政策並沒有反對，甚至表態盡快補足缺工，質疑藍營立場反覆。

即時中心／潘柏廷報導勞動部長洪申翰，日前坦言首批印度移工，最快今年底就會引進，引起部分國人不安，更有人發起連署要求立即中止。對此，洪申翰今（13）日在臉書強調，台印勞工MOU是不分黨派都參與且支持下通過，而接下來的引進與否，需要有2個前提，包含企業端對印度移工的需求，以及印方的執行方案，能否符合我方的要求和把關。如果沒能達成這兩個原則，也就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題。

即時中心／潘柏廷、謝宛錚報導勞動部長洪申翰日前坦言，首批印度移工最快今年底引進，引起各界高度關注；不僅民眾在網路平台發起連署，要求立即中止引進印度勞工計畫，不少藍委也表達反對。對此，民進黨立委林月琴今（13）日批評，國民黨立委當時討論的重點根本不是否反對引進，而是制度設計，「如果今天有人當時主張加快、擴大、補足配套，一邊又把事情講成『洪水猛獸』，等於把政策問題操弄為情緒問題」。

政治中心／綜合報導勞動部計畫最快於今年底引進首批印度移工，引發社會高度關注。國民黨立委王鴻薇11日痛批政府「強渡關山」，國民黨團昨（12日）也強調該政策為民進黨推動，藍營僅扮演監督角色。然而，政治工作者周軒隨即挖出國民黨主席鄭麗文今年2月的臉書貼文，顯示她曾向印度代表表示「期待深化合作」，引發外界質疑藍營立場反覆。

圖、文／CTWANT勞動部長洪申翰9日在立法院接受質詢時表示，首批印度移工最快年底就有機會引進，引發各界對於社會治安穩定、人力管理的擔憂。對此，台印混血的藝人羅平則發文表示，「到底有什麼好種族騎士（歧視）的，我就一半印度人一半台灣人，我驕傲！」慘遭網友炎上。

即時中心／高睿鴻報導隨著社會及人口結構變遷，我國特定產業「缺工」情況日益嚴重，尤其是苦力藍領、基層服務業等，越來越難找齊營運人手；並且，由於台灣資方也普遍不願大幅調升待遇，缺口恐怕只會持續擴大。於是，政府及資方開始寄望多引進外籍勞工補缺，之前先是放寬家庭申請外傭的門檻；近日勞動部長洪申翰更提到，未來擬開放印度移工。但這卻引發外界抗議、擔憂性犯罪問題，相關爭論甚至延燒至網路上，支持者與反對者頻頻爭鋒

政治中心／張予柔報導勞動部長洪申翰昨（9）日在立法院備詢時表示，台灣與印度的移工合作已進入實質推動階段，首批預計將引進1000名印度移工，其中約5%將採國對國直接聘僱方式辦理。相關訊息曝光後，引發社會關注與討論，有民眾於「公共政策網路參與平台」發起提案，主張在政府未提出除「良民證」以外的完整治安風險控管機制前，應無限期暫緩引進印度勞工。該案在短時間內即突破6000人附議門檻，後續將由勞動部依法在2

圖、文／CTWANT行政院日前宣布今年4月13日起，將放寬聘僱外籍家庭幫傭條件，只要家中有1名未滿12歲兒童即可申請。不過監察院國家人權委員會批評，該政策恐加劇性別和階級不平等、衝擊勞動權益，呼籲暫緩推動，並全面檢討家庭類型移工制度，優先強化公共照顧體系，而非依賴低成本勞動力。對此，勞動部今日表示，本案於3月19日已經行政院院會通過，外籍幫傭申請新制仍會於4月13日實施。

即時中心／徐子為報導勞動部長洪申翰今（9）天表示，今年1月勞動部次長陳明仁已率團訪問印度台商，了解印度勞工運用情況，目前正進行最後的行政確認，首批印度移工預計最快今年就有可能引進。

即時中心／黃于庭、謝宛錚報導為協助台灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，行政院今（9）日通過就業服務法部分條文修正草案，明定雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件，違反將處6萬至30萬元罰鍰。

生活中心／杜子心報導不少人常感嘆，隨著年齡增加，在職場上轉換跑道的難度也跟著提高。近日一名網友在網路發文表示，他聽說多數企業在第一關篩選履歷時，只要看到年齡超過40歲的，通常會直接淘汰，除非具備特殊專長才有機會進入面試，原PO因此好奇詢問「這是真的嗎？」。貼文曝光後迅速引發網友熱議。

圖、文／引新聞（財經中心／綜合報導）勞動部勞保局最新統計，截至3月17日，已有2家職業工會因積欠勞工保險及職災保險保費，且逾繳費寬限期，已被依法移送行政執行，會員申請保險給付恐面臨「暫時被拒」風險，影響權益重大。

即時中心／高睿鴻報導隨著社會結構變遷，我國雙薪家庭的佔比持續上升，不少父母承擔工作重壓的同時，又要兼負育兒任務。為此，勞動部今（20）日發稿說明，將於4月13日起推動「外籍幫傭申請資格門檻」調整，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童，即可申請外傭。勞動部說明，每家庭最多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。行政院長卓榮泰昨天也在行政院會，聽取「外籍家庭幫傭新制規劃」報告。

生活中心／李明融報導根據勞動部勞保局行事曆公告，政府3月陸續發放多筆給付補助，包括國民年金保險生育給付、勞保年金給付、勞退月退休金等，今（20日）先發放農民月退休儲金、老農津貼，提醒符合資格的民眾可以刷新存摺確認是否入帳。

生活中心／陳堯棋　陳聖翰　台北報導　為減輕育兒負擔，行政院宣布，4月13號起，放寬外籍幫傭申請資格，只要家中有一名未滿12歲兒童就能申請，協助打理家務，另外家中有罕病、身障兒童等特殊家庭也有相應放寬，預估全台144萬戶家庭適用。至於外界擔憂，外傭照料範圍廣，恐衝擊本土保母工作權。勞動部長洪申翰強調，外傭屬於家事幫手，並非擔任專業保母，政策實為互補關係，不會取代公托！

生活中心／陳堯棋　陳聖翰　台北報導為減輕育兒負擔、釋出女性勞動力，行政院會拍板新制，4月13號起，放寬外籍幫傭申請資格，只要家中有一名未滿12歲兒童就能申請，協助打理家務，但每月須繳五千元就業安定費，另外家中有罕病、身障兒童等特殊家庭也有相應放寬。預估全台144萬戶家庭適用，

即時中心／徐子為報導現行「育嬰假」規定，子女滿3歲前，雙親可「以日為單位」申請育嬰留職停薪，最長不得超過2年。對此，綠委劉建國今（17）日在立院總質詢時呼籲，行政院將政策從未滿3歲，放寬至6歲；獲勞動部長洪申翰正面回應，勞動部願研議，將單日申請育嬰留停的措施，提高到至少6歲，最快將於下半年提出修法草案。

生活中心／綜合報導勞動部今（16）日公布最新「勞雇雙方協商減少工時」統計，目前全台共有240家企業實施減班休息，受影響勞工人數達3839人，其中以製造業占比最高。為協助受到國際局勢衝擊的企業與勞工維持就業穩定，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過提供在職訓練課程，協助企業與員工因應產業景氣變化，勞工可依實際參與訓練的時數申請訓練津貼，每月最高可領取1萬6300元補助。

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導勞動部今（16）日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位，總計240家，實施人數3839人。對比3月2日公布實施家數計247家，實施人數3770人，本次家數減少7家，人數增加69人。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29500元。

即時中心／黃于庭報導隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法已全面擴大納保範圍，勞動部提醒，微型企業或個人工作室，就算只有1人也要加保，若未依法辦理，可處2至10萬罰鍰。據統計，截至去（2025）年底，已有9845件裁罰案例，累計金額高達1.9億元。

社會中心／李汶臻報導以經營健身房起家的網紅館長（陳之漢），日前疑似因財務糾紛，遭前資深員工「毀滅式爆料」。內容除了帳款爭議外，館長的夫妻房事也被掀出，更傳出他曾要求前特助「小瑋」拍攝下體給夫妻倆助興。爭議曝光後，勞動部請新北市勞工局介入調查。如今，新北勞工局的審議結果出爐，申訴「不成立」的理由曝光，因「小瑋」身分為負責人，不符合調查審議要件。

即時中心／黃于庭報導勞工朋友注意！勞動部勞工保險局表示，去（2025）年度新制勞退基金運用，收益為7,468億9,812萬餘元，已於昨（3）日完成收益分配，並揭示於勞退個人專戶，可透過勞保局提供的多元管道查詢；另因資料傳輸至實體ATM需作業時間，今（4）日起可持勞動保障卡或郵政金融卡，至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導勞動部今（2）日公布勞工行政主管機關減班減少工時通報，事業單位增至247家、實施人數達3770人，較2月微幅上升，但8成以上員工適用僱用安定措施。勞動部強調，減班休息不是無薪假，將確保通報減班休息的勞工，都不被漏接。

即時中心／高睿鴻報導勞工注意！明（28）天就是228和平紀念日，勞動部說明，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節、及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假、且工資照給。由於和平紀念日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意，在和平紀念日當天出勤，工資則應依法加倍發給。

即時中心／黃于庭報導不同性別之平均薪資除受性別影響外，亦與工作性質、職類、年資、學經歷等因素有關，縮小性別薪資差距為社會各界共同努力的目標。勞動部按年發布我國「同酬日」，近日公布最新統計結果，顯示2025年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天，換算今（2026）年「同酬日」為2月28日。