即時中心／黃于庭報導5月1日勞動節將至，等於本週僅要上4天班就可放假，但仍有少數勞工仍要上班。對此，新北市勞工局提醒，勞動節為法定休假日，雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。

生活中心／陳堯棋　賴文軒　台北報導一名在北一女工作五年多的江女士，出面控訴，校方"假承攬、真雇用"，讓她一天得工作長達14小時，還領不到加班費，最後更因職場壓力罹患憂鬱症，被校方逼退，還不給資遣費。江女士在議員陪同下舉行記者會，她一度難過到爆哭又嘔吐！

北部中心／黃兆康  新竹報導新竹市府今年一月動員三千多名人力，開設361個發放據點，實體發放五千元消費金，五千元消費金早就發完了，但協助發放實體現金的三千多名員工，至今還沒領到加班費，但按照勞基法的規定，加班費最晚應該要在加班事實發生後的下一次發薪日當天，就要發放。

即時中心／黃于庭報導每年農曆年後都有一波「轉職潮」、6月則是畢業季，為1年當中的求職熱門時段，不過也得留意法規，以免一不小心踩雷。綜觀徵才廣告可發現，許多雇主都會標明「月休8天」，此數字乍看合理，但專家就指出，細算全年休假，應該至少要有104天；若以「月休8天」計算僅有96天，整整少了8天。經勞工檢舉，雇主最高將挨罰100萬。

財經中心／綜合報導運輸業勞動環境再掀爭議。臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會7日召開記者會，公布客運與貨運業「百萬違法俱樂部」，點名多家運輸集團長期違反《勞基法》，累積裁罰金額動輒破百萬元，痛批交通部與勞動部長期縱容血汗企業，「根本拿公共安全開玩笑」。

即時中心／温芸萱報導中州科技大學烏干達外籍生「血汗學工」案，二審判決今（24）日出爐。台中高分院認定苗栗縣政府前勞青處副處長涂榮輝犯公務員圖利罪，雖撤銷一審部分理由，仍維持有期徒刑7年，褫奪公權則改為4年。法院指出，涂榮輝違背職務、損害行政公正，且犯後否認犯行、無悔意，量刑不變。

即時中心／黃于庭報導隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法已全面擴大納保範圍，勞動部提醒，微型企業或個人工作室，就算只有1人也要加保，若未依法辦理，可處2至10萬罰鍰。據統計，截至去（2025）年底，已有9845件裁罰案例，累計金額高達1.9億元。

生活中心／徐詩詠報導春節連假進入尾聲，不少餐廳也開始正常營業。不過有細心網友發現，和往年相比，多數餐飲業者的營業模式似乎有所不同，幾乎都是一口氣「休息到初五」才開工。有民眾就好奇提問，意外引發話題。對此，就有餐飲業老闆出面透露真相，直言過年期間營業根本就是「做白工」。

生活中心／吳宜庭報導年節將至，許多上班族期待能領到一筆年終獎金好過年，但有網友在Threads發文表示，聽聞公司為避免員工「領完年終就離職」，打算將年終獎金或2月薪水先發一半，剩下的要到3月後才給，引起她好奇「這樣合理嗎？」。消息一出，立刻在網路上引發討論，許多人也分享自己公司發放年終的經驗，以及對分期給付態度。

即時中心／黃于庭報導農曆春節將至，與往年不同的是，立法院去（2025）年5月正式通過「紀念日及節日實施條例」，將小年夜列入國定假日之一；換句話說，今（2026）年從小年夜到初三，一共5天都是國定假日。依《勞動基準法》規定，若勞工於國定假日出勤，雇主必須給予雙倍薪資。

即時中心／黃于庭報導今（2026）年1月1日開始，最低工資調漲為29,500元。勞動部提醒，適用《勞動基準法》第84條之1規定之保全人員，其核備書面契約中正常工時超出每週40小時，在最低工資數額的計算上，應再加計超出40小時之工時按比例增給，如每月僅發給保全薪資29500元，則違反《最低工資法》及《勞動基準法》相關規定。

南部中心／洪明生、陳芷萍  屏東報導屏東市民族路上一間知名的火雞肉飯，在網路上貼出徵人啟示，卻被網友爆料，沒有勞健保，而且才月休四天，疑似違反勞基法規定。業者表示，勞基法規定僱用五人以上才需要替勞工辦勞健保，而且鄉下人有些有農保，不想再保勞保，所以都是用補貼的方式來處理，至於月休四日這部份，縣府勞青處表示，會進行了解。

圖、文／CTWANT農曆新年將近，各家公司陸續舉辦尾牙與春酒活動，不少員工除了期待抽獎環節能否抱回大獎，也同時擔心是否會在活動中被點名上台表演。近年來，「尾牙強迫表演」的職場文化再度引發討論，不少民眾直言，這類安排不僅令人壓力倍增，更被形容是「根本是在懲罰員工」，相關話題在網路上掀起熱烈共鳴。

生活中心／李明融報導過年將至，不少上班族最期待的就是「年終」話題，都會好奇今年公司到底會發出幾個月的年終，日前一名網友發文無奈表示，在公司工作了24年，卻只領到3600元年終，因此讓他產生想要離職的想法，對此，釣出一票網友分享自己的「更慘金額」給原PO安慰，事實上，根據《勞基法》並未規定公司一定要給員工年終獎金。

圖、文／CTWANT因應超高齡社會來臨，老年生活保障及經濟安全為廣大勞工關心的議題。根據最新一期的統計資料，適用勞工退休金條例新制強制提繳規定的事業單位約有60萬餘家，勞工人數約有783萬餘人，而擁有勞工退休金個人專戶的人數則達到1,310萬餘人，顯示勞工退休金已經成為我國勞工老年經濟重要保障。

即時中心／黃于庭報導新手爸媽快看！今（2026）年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，得以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時計」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，並整理出3大提醒，避免雇主誤踩雷。

財經中心／葉為襄、李澤民　台北報導距離2026年元旦只剩一星期，政府不少新政策、新制度就要上路，包含開辦婚育宅、刺激生育率，租金補貼再加碼50%，另外，五月繳稅也有減稅大紅包，綜所稅門檻調高3000元，還有，為了安全起見，70歲以上主動繳回駕照，搭大眾運輸，2年內TPASS每月回饋金有1500元。

即時中心／温芸萱報導近日社群瘋傳虐狗影片，一名男子疑情緒失控，多次毆打家中年邁柯基犬，引爆網友怒火。涉案男子被起底為手搖飲品牌「茶聚」詹姓加盟主。北市動保處已介入調查，並將受害犬隻緊急帶離安置。事件延燒下，詹男過往黑料也被起底，曾以「試用期前三天不給薪水」為由拒發工讀生薪資，翻出《勞基法》還反被對方封鎖，相關申訴已獲勞工局受理。

圖、文／CTWANT近日一名在補習班擔任櫃檯工作的女網友在社群平台發文指出，因有員工下班時忘記關冷氣，遭主管要求支付1萬2500元賠償，引發爭議。雖然她並非當事人，仍質疑該行為是否合法，並考慮是否應向勞工局檢舉。對此，勞動部於12月10日正式回應，明確表示此舉違反《勞動基準法》規定，勞工可檢具證據向主管機關申訴。

圖、文／CTWANT大陸陜西省韓城25歲男子小樂（化名），在江蘇無錫一間醫療器械科技公司任職一年多後，於10月底驟然身亡。家屬指出，死者生前連續四個月平均每日工時超過13小時，最高甚至達14.8小時，而他曾多次向朋友抱怨身體因長期加班而亮紅燈，包括「累到嘴裡滲血絲、流鼻血」等情況。家屬懷疑，過度加班與身體長期負荷，可能是壓垮他健康的重要原因。

影音中心／梁駿樂報導你累了嗎？台灣工時長年居高不下，有不少上班族表示，工時過長導致生活失衡，根據勞動部的統計，台灣勞工2024年總工時達到2030個小時，排名全球第五、亞洲第二，超越鄰近的國家日本和韓國，近期就有民眾在公共政策平台上提案要「週休三日」，希望未來只上4天班，指出提案通過可以「少一天上班，多一份幸福。」該案已於2025年10月7日突破5000人附議門檻，獲得5768人支持，主管機關勞動

即時中心／徐子為報導鳳凰颱風步步朝台灣進逼，氣象署預估將為全台帶來豪雨與強風，不過，原有共識「同進退」的基北北桃4市都會圈，今晚間在宣布停班停課卻出現步調不一致；勞動部日前曾說明，颱風天出勤應以勞工安全為首要考量，只要居住地、工作地或上班途中任一區遇到停班，勞工可不出勤，雇主也不可要求勞工補班。

（中央社首爾8日綜合外電報導）韓國2大公會「韓國勞總」、「民主勞總」今天分別在汝矣大路、東大門設計廣場（DDP）附近進行示威集會，其中韓國勞總喊出每週實行4.5日工作制；民主勞總則爭取勞動基本法。

圖、文／周刊王一般人出社會工作後，任職的地方往往會為了督促員工準時上下班，對於遲到或早退會有罰則。近日有女子在網上看到有人上班遲到或早退1分鐘，遭公司扣1個小時薪水，她認為這制度很有問題，並指出不符合勞基法規定，引發討論。即便有不少人知道有問題，但仍感嘆「要賺錢還是得硬著頭皮做下去」。

即時中心／温芸萱、謝宛錚報導衛福部推動「假日急症中心（UCC）」預計11月上路，六都共14處地點由基層診所醫師輪值，提供假日輕症就醫新選擇。針對醫界質疑人力不足、恐連續排班過勞，衛福部長石崇良今（17）日受訪強調，UCC人力以社區診所優先，若醫護願投入，必須遵守勞基法，「不鼓勵、不強迫，也不能過勞」。他並表示UCC採早晚兩班制，盼逐步動員社區力量、落實醫療分級，若查有強迫排班情形，將撤銷營運資格。

即時中心／黃于庭報導長榮航空一名34歲孫姓空服員，9月底抱病執勤飛往義大利米蘭的航班，返台就醫仍不幸離世。勞動部長洪申翰日前指出，針對個案不會只聽公司一方之言，將釐清當事組員生前經歷了什麼，另可依事業單位人數規模、違法情節加重處罰，最高可處150萬。對此，行政院發言人李慧芝今（16）日表示，勞動部會與地方政府研商，是否要加重裁罰。

即時中心／廖予瑄報導一名長榮航空的空服員日前抱病執勤，沒想到返台後，竟不幸離世。長榮航空公司表示，事件正在調查中，並持續與家屬保持聯繫，盡速釐清該空服員死因。對此，桃園市空服員職業工會及長榮航空企業工會也發出聯合聲明，譴責長榮航空曾多次違反勞基法、機上緊急應對有嚴重疏失，且有不合理的出缺勤規範，「制度要通盤檢討！」並強烈呼籲長榮航空和當事座艙長，應對家屬深刻道歉，「不要以為把問題推給個案或切割掉當

即時中心／徐子為報導一名長榮航空空服員執勤米蘭航班後抱病返台，不幸於10日晚間離世，引發外界關注，質疑長榮航空處置不當。對此，桃園市勞檢處今（13）表示，經查2023年至今，長榮航空有7次違反《勞基法》超時工作的紀錄，合計裁罰295萬元。

即時中心／廖予瑄報導一名長榮航空的空服員日前抱病執勤，沒想到返台後，竟不幸離世。長榮航空公司表示，事件正在調查中，並持續與家屬保持聯繫，將盡速釐清該空服員死因。對此，勞動部也發出4點聲明，表示目前已介入調查，將了解業主是否有違反相關法規，並指出，長榮航空曾多次違反勞動法，將加強勞檢、查處開罰；此外，勞動部也強調，「勞工如因傷害、疾病或生理原因有治療或休養之需要，依法即具有申請病假權利」，且雇主不可

即時中心／徐子為報導新北市板橋區1間家庭式食品工廠昨（2）天發生工安死亡意外。陳姓婦人在攪拌水餃肉餡時操作不慎，其右手臂遭攪拌機捲入，上半身陷入肉餡中動彈不得，疑似因此窒息，送醫急救後仍不治。檢警相驗後仍無法確定死因，將擇日解剖，其雇主吳男詢後，因未幫陳婦保勞保等緣由，依過失致死罪嫌送辦。