社會中心／徐詩詠報導位於屏東科技園區的明揚國際科技股份有限公司，昨（22）日廠區傍晚發生爆炸意外，不幸釀4死、近百人受傷的悲劇。雖然起火原因仍須釐清，但已經有網友在PTT上爆料，稱該公司為「血汗工廠」，包括起薪未達規定、超時加班，甚至每年發生破百件工安意外，最高一度達140件。

即時中心／林耿郁報導新北市政府勞工局今（20）日公布2023年第4波違反勞工相關法令的雇主名單，計有315家業者違規，總罰鍰逾1,800萬；相關違規情形，以「未依法給付加班費」最為嚴重；如上市公司「新日興」（3376）便遭裁罰51萬元。

生活中心／周希雯報導大部分人上班就是為了薪水，來維持生計或養家活口，不過這家公司竟反倒要員工付錢上班？近日有網友抱怨，他剛入職一家新公司，怎料公司不僅給不出薪水，還反過來要員工簽署協議書，同意借出薪水70%，讓他超傻眼。貼文一出，不少網友都勸他快逃，更有人點出4大黑暗真相，直言「公司應該有些內情，所以沒有任何一方願意資助，」

生活中心／周孟漢報導中颱「卡努」海陸警齊發，不過颱風移動速度緩慢，北北基宜今（3）日停班課，預計夜晚到明（4）日清晨會是離台灣最近的時刻，因此有不少北部上班族希望明天能放假。對此，就有網友好奇，勞基法沒規定颱風假雇主需要給薪，「為什麼大家這麼喜歡颱風假？」，文章曝光後，立刻引發網友討論。

生活中心／郭嘉柔報導在工作上遇到不合理的待遇，很多人可能都會為了薪水選擇咬牙忍耐，但如果被公司資遣，又該要如何應對呢？有一名網友在《Dcard》上分享自己被資遣的經歷，他表示在前公司是責任制，申請加班會被刁難問話，導致他不愛加班，即使留下加班也不特別申請，不過就在任職半年後被資遣，後續公司給出兩個選項，讓他一聽就毫不猶豫做出決定。原PO後續的處理方式，也被大票網友稱讚。

生活中心／郭嘉柔報導若有員工無故曠職對於公司或是同事來說都很困擾，不僅工作上需要由同事幫忙擔任職代，主管還要到處聯絡找人。有一名網友在知名論壇《Dcard》上發文分享，好友最近剛到傳產工作，也做了1個月的時間，不過因為生病吃藥的關係，不小心睡過頭，醒來後已經天黑，最後收到由人資部發來的通知，請好友另找時間去公司簽離職單，讓她受到不小的打擊。貼文曝光後，掀起網友一陣議論，許多人認為無故曠職實在不應該

生活中心／周孟漢報導近日畢業季到來，不少社會新鮮人都紛紛開始找工作，但每個人都有不同考量，有的人在意工時，有人在意距離，不過大多人最在意的還是薪資高低。近日就有網友發文，表示自己最近發現1份大夜班的工作，雖然1周只休假1天，但薪水可達7萬元以上，反觀正常班別就只有30K的薪水，好奇大家會如何選擇？文章曝光後，立刻掀起熱議。

生活中心／曾郁雅報導許多公司會有「員工旅遊」的福利，讓全體員工能夠藉由旅程交流情感、紓解日常工作的壓力，不過近日卻有一位女職員在網路爆出被同事告知，如果想要去員工旅遊，要用自己的特休來扣，沒有太多職場經驗的她，忍不住向廣大網友發問：「大家待的公司，員旅也是這樣嗎？」，她的提問釣出不少過來人分享經驗，大嘆：「這算什麼福利！」。

生活中心／周希雯報導許多公司為慰藉員工的辛勞，會定期舉辦員工旅遊、提供津貼補助，因此大部分公司都不會再額外給假，但這樣還算是員工福利嗎？就有網友抱怨，他首次來到有員工旅遊的公司，但卻被告知要用特許或請假方式參加，讓他好奇是否業界常態？對此，勞動局說法解答了大家的疑問，點出雇主1關鍵下恐怕會違反勞基法。

星宇航班因調度等問題致旅客夜宿成田機場，張國煒連夜搭機赴日。勞動部今天指出，張國煒為雇主，超時工作不歸勞基法管轄，若他作機師超時執勤，同時還受飛航相關法規規範。

民視新聞／易俐廷、郭文海 台北報導全國大多數勞工，五一勞動節這天，都可以放假，偏偏軍公教人員，因為不適用《勞基法》，因此還是要上班，學生也得去學校上課。新北市長侯友宜就呼籲，勞動節應該全國都放假，對此，人事行政總處回應，將配合內政部研議。

影音中心／吳恩昀報導在職場上，有時難免會碰到被公司「資遣」的狀況，然而資遣程序中其實隱藏許多「陷阱」，若不懂法律知識，可能會因此吃虧。YouTube頻道「什麼頻道 !? What Channel !」時常介紹職場相關知識，日前主持人「養鴿」特地請來律師「施宇宸」，分析資遣的各種眉角，其中，施宇宸指出，若公司資遣的理由不夠充分，而被解雇員工提告並獲得勝訴，該資遣契約則為「無效」，公司必須給付被資遣後

即時中心／劉書旋報導台北市議員徐巧芯今（11）日凌晨出示台北市勞動局公文稱，國家資通安全研究院涉及拖欠員工薪水。不過資安院對此發布新聞稿回應，今年1月份兩批錄取人員的薪資皆於2月22日到帳，對相關人員的勞動權益都優於勞基法規定。

民視新聞／劉朝陽、余壽生、蔡枘埏 台中報導「2023中台灣燈會」，今年首次移師中央公園舉辦，從2月4日到12日，一連九天盛大展開，但卻有觀光旅遊局的員工投訴「燈會期間，必須從早上8點，一直工作到晚間10點半，工時超過12小時，還質疑市府沒打算給加班費；但觀旅局澄清，申請加班費和補休，都會依勞基法辦理。

再過幾天就是農曆過年了，很多人到年前就會開始關心自己工作狀況以及為來的去向，除此之外，大家最為關心的絕對就是自己的年終獎金就竟會拿到多少，然而，除了年終獎金外，其實還有一件事情也值得大家去關注，那就是休假的問題，勞工通常會有所謂的特休，這是可以讓你自由使用的假，但有些公司卻會以工作較少為由或是不希望勞工將特休換成薪水，因而以半強迫的方式來要求員工在特定時間請特休或是要求員工要將特休使用完，不過你知

生活中心／曾郁雅報導勞工把握年節期間上班出勤，不只能幫業主賺進春節期間大量「錢潮」，自己也能獲得雙倍薪水，屬於雙贏局面，日前新北勞工局也公開1張圖表，清楚講解農曆春節期間「雙倍薪」如何計算，並強調勞基法屬於最低勞動條件，各事業單位務必遵守法令規定，以免受到罰緩，還會有被公布名稱及負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額的後果。

民視新聞／鄧山田 陳姵妡 高雄報導高雄市一間國小應徵廚工，但薪水卻只開2萬3100元，被質疑是藉由工時7小時，來規避勞基法所開出的最低基本薪資。校方出面解釋，是因為廚工並非每個月都上工，擔心影響收入，所以才改用工時來計算，而勞工局也表示，校方的做法，並沒有違法。

下週就是農曆春節了，在這樣的時間點，對於很多勞工來說最期待的莫過於年終獎金的部分，尤其在看到一些公司發出多達45個月的年終時，不免會讓人感到羨慕，同時也希望自己的年終也能多一點，然而，當你看到自己的年終與你一年來的辛勞不成正比時，你會有什麼樣的想法呢？會認為雇主太苛刻，還是會覺得年終畢竟是雇主自由發放的，因此只能看雇主的心情，而最近鬧得最大的莫過於長榮航勤的集體請假不工作事件，他們的想法就是前者，

生活中心／許嘉惠報導2022年即將進入尾聲，民眾皆會開始安排年假，或是用特休提前休假。依勞基法規定，因年度結束尚未休完的特休天數，勞雇雙方可協商遞延至明年使用，此外，其餘特休不論勞工沒休完的原因為何，雇主都應該結清並換發工資給勞工。

即時中心／綜合報導博客來被踢爆疑似和合作20年的打掃阿姨簽署「清潔服務承攬合約書」，日前解僱該名打掃阿姨，20年來不但沒有幫阿姨勞健保，現在連退休金都領不到，最後博客來昨（24）日緊急開會表示，願和當事者改成僱傭關係達成和解，且支付百萬勞資，而她感謝社會聲援及博客來的舉動，也讓不少網友盛讚，「阿姨實在太善良了」。

民視新聞／易俐廷、黃啓豪 台北報導博客來疑似假承攬真僱傭事件，引發熱議，上班族該如何分辨？有律師說，承攬關係不需要受到監督，只要在指定時間達成要求，就能拿到報酬，僱傭關係，受到雇主規範，須連續提供勞務，就有薪水可領，不過承攬不受勞基法保障，也因此有不少公司鑽漏洞省錢。

生活中心／黃笙報導為了讓勞工可以彈性調節身心狀態，勞基法規定在入職半年後，公司應依照年資對應給予特休，而如果特休在到期後未使用完畢，除能夠遞延至次年外，也可以將未休天數轉換成工資。最近有位擔任作業員的女網友就上網詢問，自己的特休還剩8天，如果換成現金約3萬多，讓她不知道該如何抉擇，因此決定徵求大家的意見，該則貼文PO出後也引起2派網友論戰。

生活中心／周孟漢報導每個人都期盼能找到1份適合自己的工作，慢慢累積自己的財富。而在近日，有位女網友發文，表示自己這天到職後，只做了4小時就發現自己不適合這份工作，於是提出離職，而老闆則表示，公司規定新人至少要做滿7天，下秒原PO就貼出勞基法規定，老闆也趕緊圓場，表示會支付這4小時的薪水給原PO，文章曝光後，立刻引發網友2派討論，其中不少網友看到原PO只做4小時後，紛紛大嘆「妳還是在家睡覺吧」。

生活中心／林庭蕷報導「我就問，公司可以臨時想到理由就扣薪嗎？」一名女網友氣憤發文抱怨，公司每個月都用不同的「新花招」來扣員工薪水，近期增加一個新規定，若客戶打電話來「響3次仍未接」，經投訴現場每位同仁要扣1千元，讓原PO相當不滿，貼文一出，不少人也替該公司員工打抱不平，認為公司已經違反勞基法。

光電產業今年旺季不旺，面臨重重考驗！面板大廠群創竟遭投訴"強制員工休假"，內部公告9月和10月其中5天，休假不給薪，還要用自己的特休請假，對此，群創回應是用"鼓勵"的方式，可以彈性訂定，不過勞動部卻說，這已經明顯違反勞基法，如果查證屬實，最高可罰100萬元。

新北市一名陳小姐，在便利商店打工，上週值班補貨時，被反鎖在只有7度的冷藏櫃，手機沒訊號，無法打電話求救，30分鐘後，才轉開緊急逃生鈕逃離，她懷疑是副店長離開冷藏櫃時，故意把門關起來，對此總公司回應，依照SOP流程，員工補貨時，門應該半掩，不能全關。

生活中心／周孟漢報導為保障勞工權益，勞動部訂出「勞動基準法」，以此改善勞工遭到壓榨的可能，但至今仍有不少老闆想鑽漏洞，要求員工做超出工作範圍的內容，甚至苛扣員工福利。近日1名女網友發文，表示某天公司老闆開會時突然失控，直喊「不要跟我談勞基法，在這裡工作就是要聽我的！」沒想到幾天之後就惹禍上門，讓網友全笑翻。

生活中心／林庭蕷報導今年勞動節剛好碰上週末，連同假日勞工能夠連放3天，不過，礙於工作性質不同，並非每一位勞工都可以在5月1日當天休息。根據《勞動基準法》第2條規定，勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，換句話說只要是在勞基法規範下的受僱者，都能在勞動節這天依法放假。

高雄市長陳其邁，在前年8月補選上任後，力拚市政，發揮緊緊緊的精神，誓言要「兩年拚四年」，不過市長努力跑行程，卻被傳出他的隨行攝影官，遭人檢舉超時加班，經過高雄市勞工局調查後，確認違法，開罰新聞局2萬元、並上網公告。

近期勞動部預告，修正夜間工作保護法相關草案，廢止第49條，增修第52條之一，引發工鬥團體不滿！因為增修的條文中，原本工會的同意權，變成只剩下協商權，根本無法強制規範雇主，因此工鬥團體提出三大訴求，認為工會同意權不能刪、勞工教育應該由工會辦理，呼籲法條修正要對勞工有利才行。