原PO表示自己沒有太多職場經驗，面對員旅需要「扣特休」的情況，不確定是否合理。（圖／翻攝自PTT）一名網友在PTT「WomenTalk」討論看板發出標題為「員工旅遊需要扣特休或假嗎？」的討論文章，原PO在文章內描述自己遇到的情況：「本人沒有太多出社會的經驗，待的公司也沒幾家，第一次在有員工旅行的公司工作，聽同事說，如果要去員工旅行，需要需要用掉特休或是用請假的方式……」，第一次聽說這種規範的原PO，忍不住向網友提問：「想問問大家待的公司，員旅也是這樣嗎？」。
原PO的提問意外釣出不少「冤主」抱怨自己也有相同經歷。（示意圖非關本新聞／翻攝自Pexels）原PO的貼文一曝光，釣出不少冤主抱怨：「我們是欸，如果遇到平日，就用自己的特休扣。」、「如果把員工旅遊綁特休是不是有點被綁架，讓人陷兩難。」、「我們公司也是要扣特休。」、「我們的是用特休扣沒錯。」、「不扣假的公司太佛心了吧！一般都要請假吧？ 我公司是要我們用特休，不想用特休不去的人可以領補助但要上班。」，其他網友則是對原PO公司的情況感到十分傻眼：「不合理。」、「我一直以為不用扣假，原來每家都不一樣？」、「特休是法定的，除非有高於法定天數，你辦員旅還要扣假也太爛，算什麼福利？」、「一般是公假。」、「用特休就不想去了。」。
根據《勞基法》第38條第2項提及特休規範：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整」，如果員工旅遊日期是上班出勤日，雇主不可以擅自替員工排特休假，此外北市勞動局也針對「公司主辦員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否當日不支薪？」的話題回應，解釋如果員工旅遊為「強制參加」，則應該給付當日工資；若是「自願參加」，而沒有參加的勞工無提供勞務時，雇主可以不發給工資。
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