生活中心／張瑋珊報導尾牙季到來，許多公司行號都會邀請大咖明星到場犒賞員工，不過由於亞洲的「敬酒文化」，往往避免不了需要喝酒，尤其是剛入職的菜鳥更是無法拒絕。不過，一名自稱是公司尾牙主持人網友，在Dcard發文分享了3個能夠「安全下莊」的小妙招，文章發佈後引起網友討論。

民視新聞／綜合報導近年來隨著時代和科技變化，民眾越來越少利用電話與他人聯絡，連帶也讓年輕世代對"打電話"這件事感到壓力，但對許多產業而言，電話溝通在工作上依舊是不可或缺，為此還有日本企業特地聘請講師，要教導Z世代員工各種電話禮節。

財經中心／陳妍霖  曾宸洛  台北-桃園報導正值尾牙旺季，不少科技大廠祭出大手筆獎金，犒賞員工！不僅席開百桌、千桌，還邀請大咖明星樂團熱力開唱，讓不少員工樂翻了，不過就有網友PO文說，公司通知，因尾牙經費不足，需要每人自掏腰包付700元，文章一出，讓不少人超傻眼，有網友說，「這比不辦尾牙，還悲慘。」

社會中心／許嘉惠報導北市某分店麥當勞近日爆出一名17歲少女在打工期間多次遭主管性侵，最後因心生壓力而逝世。少女母親也出面揭露經過，雖然麥當勞表示該主管已離職，但仍引發全台輿論怒火，甚至有網友在Threads發起拒吃麥當勞的行動。對此，台北市長蔣萬安則表示，勞動局會跟勞動部了解事情的經過，後將由勞動局對外進行說明，稍早他在社群平台發出一段影片，內容提及台北未來的發展，沒想到卻點燃網友的怒火，紛紛湧入

社會中心／許嘉惠報導北市某分店麥當勞近日爆出一名17歲少女在打工期間多次遭主管性侵，最後因心生壓力而逝世。少女母親也出面揭露經過，雖然麥當勞出面證實該主管已離職，但涉案主管卻沒有任何一句道歉，只在乎「要多少才和解？」。對此，律師簡大為逆風發表對此事的看法，認為麥當勞在此事處理的責任已經盡了。

社會中心／許嘉惠報導一名母親日前在Threads控訴，17歲女兒在台北市某麥當勞打工期間，遭到主管以排班職權性侵長達1年，雖然辭職後勇敢報案申訴，但未等到結果就因心理壓力逝世。事件爆發後，麥當勞也證實已在5月解雇這位主管，不過少女母親表示，對方完全沒有一句道歉。少女的一名彭姓同事出面接受電訪，爆料該主管不只1次對女同事下手，甚至還向同事炫耀，非常誇張。

政治中心／綜合報導近日公務員霸凌案一一浮上檯面，掀起熱議論，有週刊爆料接獲桃園市政府人事處、漁業署人事單位同樣傳出霸凌案，投訴人員指出，該單位的人事主任E專門針對單位菜鳥回提出不合理規定，曾經對女下屬命令「在我還是你的主任時，不能懷孕」，讓該單位的女下屬懷孕初期出血，且害怕E的事後針對不敢請假就醫，導致最後不幸流產。

娛樂中心／張瑋珊報導想要在這個殘酷的社會中生存並不容易，職場中的勾心鬥角也在所難免，尤其是初出茅廬的菜鳥們，更需要多多注意「職場禁忌」。19日，有「小隋棠」之稱的前主播黃若薇在臉書發文分享自己剛入行時的經歷，沒想到竟因說出「感謝姐」三個字遭到前輩背後議論，甚至稱她的行為「有夠白目」。文章曝光後令許多粉絲震驚，更有人不禁感嘆「職場比墳場恐怖」。

生活中心／郭嘉柔報導在講求互相合作的職場上，每個人都不希望遇到雷隊友，拖垮團隊進度，但對於凡事都需要旁人協助、呵護的「職場巨嬰」更加反感，若身邊出現這種人，恐怕每天上班都很難順心。近期，有一名網友透過知名論壇發文表示，職場巨嬰不需要做事，只需要出一張嘴，就能得到老闆的喜愛，還能領到比別人多的薪資，讓她感到羨慕。對此，她好奇地問「你們遇過職場巨嬰嗎？」。貼文曝光後，隨即吸引大票人熱議。

生活中心／陳菡琳報導當工作變得單調、薪資漲幅不理想、挑戰少或感到職場成長停滯時，許多人會開始思考是否應該跳出這個舒適的環境，迎接新機會或挑戰。離開職場舒適圈，是許多人面對職業生涯轉折時的勇敢選擇，而這樣的決定並非易事，因為這意味著要離開熟悉的領域，冒著未知的風險，但同時也代表著成長與自我突破的機會。然而近日有網友以「離開9年的公司後悔了」為題發文，對下一步該往哪走感到迷茫。

娛樂中心／張瑋珊報導先前勞動部霸凌案鬧得沸沸揚揚，隨後衛福部也爆出霸凌狀況，引發外界譁然。5日，知名電商企業家「486先生（本名陳延昶）」，突然發文自曝，自己的公司之前也曾發生過老鳥霸凌菜鳥的事件，而他則在了解清楚事情的始末之後，第一時間將霸凌者資遣，「錢算一算當場叫他滾蛋」，最後486先生呼籲大家，如果遇到霸凌事件「絕對不需要忍氣吞聲」。

財經中心／綜合報導推動幸福企業已成為現代企業發展的重要趨勢，旨在讓員工在工作中感受到如家庭般的溫暖，從而提升工作效率、增強團隊合作，並營造和諧、積極的工作環境，快樂工作的同時擁有幸福感，會使夥伴產生更佳的效率與效能，並增進團隊氣氛，進而營造整體幸福友善的職場環境。

財經中心／陳妍霖　曾宸洛　台北報導全台職場霸凌案爆不停，繼勞動部、衛福部、海科館後，現在國發會也傳出霸凌事件，一名綜合規劃處張姓處長被指控，不僅作風高壓、情緒起伏不定、刁難請假，甚至還傳訊息威脅說「我要殺了你」，讓多名基層員工受不了，發出千字文，集體向媒體投訴，國發會啟動調查，證實確有職場霸凌情況，已將張姓處長調為非主管職。

生活中心／李世宸、陳聖翰　台北報導一名在台北馬偕擔任「照顧員」的陳姓男子，控訴遭職場霸凌。說從2022年因身體狀況無法打疫苗開始，就被同事集體歧視，後續還被同事兩度肢體攻擊，還被講很可怕，結果申訴霸凌不成立，反而遭護理長投訴霸凌成立，求助無門下，今天由工會理事長陪同到勞動部陳情。

國際中心／張瑋珊報導中國因龐大的人口數，導致内部競爭十分嚴重，大批勞工面對資本壓榨也是有苦說不出，職場上更出現「996現象」，即每天早上「9」點上班，晚上「9」點下班，且一週工作「6」天。然而。令人沒想到的是，中國一知名保險公司近日竟推出「996奮鬥無憂險」，消息一出立即引發大批網友反彈，更諷刺到「命都送了當然無憂」，而該保險的理賠金額更是令眾人傻眼。

生活中心／綜合報導不少人在出社會後，希望能力受到認可，薪水則是越高越好，但並不是高薪就等同付出被看見，也不代表職場環境、工作方式是適合自己的。近期有一名網友透過知名論壇發文表示，過去幾年工作之路不順遂，由於本科系是醫療相關，因此職場霸凌、輪班導致身體變差都成了家常便飯，直到近期她才終於找到一份適合她的職場，雖然薪水較低，但她卻過得很快樂。貼文曝光後，隨即吸引大票人熱議。

即時中心／潘柏廷、李美妍報導由於勞動部前北分署長謝宜容涉嫌霸凌吳姓員工案持續延燒，前勞動部長何佩珊下台負責。行政院長卓榮泰迅速拍板定案，邀請民進黨立委洪申翰擔任勞動部長。洪申翰今（25）日正式就任部長，洪申翰在致詞中強調，除了已經進行的司法調查，勞動部絕對會全力配合，若還有需要進一步查明該釐清，都該釐清楚；若確認是錯誤作法就該嚴正檢討與停止。

生活中心／杜子心報導許多上班族在出社會工作後，選擇定期給父母孝親費，以表達感恩之情。對許多人來說，這是回報父母多年養育之恩的具體方式，不論金額多寡，都是心意的展現。不過，日前卻有一位網友發文分享，表示他自己沒有給孝親費的習慣，但是他的同事才剛畢業一年，就每個月都要給孝親費8000了，於是他好奇網友們「幾歲開始給孝親費」，貼文曝光後引發網友熱議。

生活中心／林靜芬報導近日勞動部勞發署39歲吳姓資訊分析師在辦公室喪命，疑似分署長謝宜容職場霸凌，事件受到社會高度關注，事實上，職場霸凌是許多工作者在日常中面臨的重要問題，無論公司規模或職位高低，都可能發生。重症科醫師黃軒引述專家與研究數據指出，職場霸凌涉及攻擊、威脅、惡意或污辱等行為，目的在於使被霸凌者感受到壓力或痛苦，進一步影響心理健康與工作效率。

在職場上，我們都很害怕遇到有巨嬰症的同事，巨嬰症同事只要兩手一攤擺爛，說一句「我不會」，責任和工作就落在別人身上。巨嬰型同事甚至不覺得愧疚，還擺出一副別人應該幫忙的高姿態，這就是巨嬰型同事的可怕，妳能奈她如何?巨嬰型同事通常具備5種特徵，想必很多OL看了這篇文都會心有戚戚焉。

財經中心／陳妍霖  莊柏驊   新北報導勞發署北分署吳姓公務員傳出因工作不堪負荷，加上疑似遭長官霸凌輕生。後續爆出「輪椅運遺體、沒蓋白布」爭議，衛福部長邱泰源也覺得不妥。新北市勞檢處近期又接獲檢舉，一名暫僱人員也說受到霸凌，今天前往北分署勞檢。有民眾到新莊聯合辦公大樓，獻上3朵黃色太陽花，還以「立意良善、目的良善」8個大字來諷刺。

生活中心／張瑋珊報導在如今這個競爭激烈的社會，為了能夠找到一份好工作，大部分求職者在面試前都會盡全力準備，努力爭取得到心儀工作的offer（錄取通知）。然而，面試其實並非公司單方面挑選員工，而是一場求職者與公司的「雙向考核」。近日，便有網友在臉書社團發佈了一篇「面試奇葩文」，並曬出一段求職APP的對話截圖，畫面中，面試者竟提出「面試時能不能招待我免費乙杯手搖飲或是飲品」的要求。

政治中心／李明融報導勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署近期傳出公務員遭霸凌，造成1名公務員受不了選擇輕生，事件爆發後前分署長謝宜容遭調離降職，並送考績會議處，至今仍神隱未出面道歉，且報告中竟還以一句「目的良善」作為解釋，引發眾怒，對此，律師呂秋遠狠酸勞動部「保護職場霸凌的好夥伴」。

生活中心／綜合報導許多人都希望能夠找到符合錢多、事少、離家近，這3大條件的職缺，尤其是退休前或是對於不求大富大貴，只求穩定、輕鬆的人來說，如果能找到理想工作是再好不過 ，但現實卻往往不如預期。近期，有一名網友透過知名論壇發文表示，自己想找個月薪4萬，年薪落在50萬左右的工作，行業別不拘，只求最輕鬆的工作就行，並希望鄉民能提供意見。貼文曝光後，隨即吸引大票人激推2職業。

在職場會遇到很多挑戰，難免都會碰到卡關的時候，如果沒辦法及時突破，很容易陷入負面情緒之中，如果頹喪太久，還可能影響到其他環節的表現，小編身為職場老鳥，要以自身經歷跟大家分享，當妳碰到工作瓶頸，很多時候只能自救，可以採取3步驟快速突破關卡。

財經中心／陳守溱、胡崇恩　台北報導AI時代來臨，許多人都在擔心自己的工作會不會被AI取代，因此人力銀行和AWS共同舉研討會，要為求職者解答，更請來國科會等產官學專家分享、用AI升級自我價值。

即時中心／林捷庭報導勞動力發展署北宜花金馬分署日前有公務員疑似遭職場霸凌而輕生，對此，勞動部今（9）日表示，將邀請外聘專家、員工代表等組成調查小組，將以「獨立、客觀及公開」的立場與態度，循序漸進透過訪談分署不同層級員工、主管、家屬及召開專案會議等，以釐清事實發生真相，並預定在7至10個工作天，完成相關訪談及調查報告，並對外公開調查結果。

剛做業務的妳，不知道怎麼開口跟客人攀談拉業績嗎?這樣的煩惱，小編也曾經有過，剛出社會做業務，臉皮很薄，而且也不太知道怎麼引起客戶的興趣，導致業績常常掛零，幸好後來遇到經驗豐富的業務老鳥傳授心法，小編才終於打破業績僵局，而且業績越做越好，其實，跟客戶攀談，只要掌握3個重點，分別是引起客戶興趣、激勵客戶行動、促成資源交換，相信掌握訣竅的妳，業績也會很快得到提升。

生活中心／綜合報導工作不外乎就是為了生存，不過要入職一間薪水、福利、工作內容都符合理想的公司，是非常不容易的事情。近期，有一名網友透過知名論壇發文透露，自己的工作月薪實領5萬，繁忙的頻率不一，她也在這份工作中找到能夠偷閒的方法，重點是能夠準時上下班、沒有壓力、同事也很好相處，光是優點就已經有很多，應是許多人的理想工作，但她卻仍然萌生離職念頭。貼文曝光後，隨即吸引大票人熱議。

生活中心／陳奕薰報導一名網友在網路論壇《Dcard》上發文，表示近期遇到一位8年級生的員工，明明不是新人，可每當主管問問題或是互相討論報告時總會「裝死」，工作內容也交接得零零散散，害得原PO才剛入職兩個月就需要多承擔她的業務，當有問題發生時還要面臨被主管找碴的處境。種種職場上的行為讓原PO好奇發文提問，是不是現在的年輕人都是這種工作態度，貼文曝光後，引發網友熱烈討論。