產業創新條例，在2017年11月完成修法，不過才剛過三個月，企業界卻反彈聲浪不斷。
現行的產創條文規定，員工若於當年度，取得500萬總額的股票，能選擇免計入當年的所得課稅，不過只要股票及現金所得分紅，超過453萬元，就會被課徵40%的高稅率，業界抱怨，中樂透也才課20%，對科技業有夠不公平。
國民黨立委許毓仁指出，「科技業主要反彈還是分離課稅，那如果產創條文出來，好像也沒有什麼改變的話，其實整體來說是隱憂。」民進黨立委余宛如也說，在整個修法過程裡，政府官員相對保守，修法幅度不夠大之外，那事實上優惠部分也偏少。
擔心誘因不夠引發人才外流，尤其目前台灣40─50歲的工程師，過去曾經適用過配股面額課稅，現在改成員工分紅費用化後，企業減少配股，薪資漲幅也補不了配股的獎酬，恐怕會加速人才外流。
許毓仁認為，直接影響的就是長期低薪問題，因為科技業在稅改部分，可能認為利潤遭侵蝕，因此對加薪的幅度會趨向保守。余宛如也建議，「500萬額度可以再放寬，因為高端人才，尤其現在國際高端人才的薪資，是非常高的，那如果說以台灣的薪資，來去衡量的話，其實還是沒辦法，留住全球性的高端人才。」
除了提高門檻，業界也喊話，未來獎酬股票希望能回到面額10元課稅，或把綜所稅最高稅率降為35%，增加留才誘因，面對科技業反彈聲浪，產創條例接下來該怎麼修，會是後續關注焦點。
（民視新聞／翁子媛、羅執中 台北報導）
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