補班日若宣布「颱風假」還要上班嗎？勞工權益一次看懂！

生活中心／周希雯報導

中颱「璨樹」逼近台灣，中央氣象局已發布海、陸颱風警報。然而今日剛好是補班日，雖然大多縣市仍正常上班上課，但台東縣已宣布今（11日）下午停班停課。有不少民眾好奇，若在補班日當天宣布放颱風假是否還需要補班，且薪資該如何計算？對此勞動部指出，勞工當天可不出勤，雇主也可不給薪，但不能對勞工做出不利處分，也不能強迫勞工請事假。

今年的中秋節落在9月21日（週二），勞動部日前在官網指出，許多民間企業已經比照「政府行政機關辦公日曆」，將本週六、也就是今日的例行休假日調到20日，如此一來勞工就能享有4天的中秋連假。因此在調整後，9月20日已成為休假日，而9月11日就屬於「上班日」。

據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，若勞工因天災無法出勤工作，雇主宜不扣發工資；但如果是應雇主的要求出勤，雇主除照給當日工資，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。不過勞動部強調，本週六已調整成常規的「上班日」，如果縣市政府宣布放颱風假，勞工可不出勤，但雇主也可不給薪。此外，雇主不能對勞工做出曠工、遲到、扣發全勤獎金等不利處分，或強迫勞工以事假或其他假別處理。

需注意的是，若勞工認為出勤有危害自身生命安全的風險，可引用「職安法」第18條的「退避權」，勞工向雇主說明後可自行停止工作，並退避到安全場所；雇主不可未經勞工同意強迫出勤，不過也可不給付這段時間的工資。至於中秋節的薪資和假期，勞動部也提醒，當天為國定假日，雇主應依法給假並給薪，若徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

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