1名女網友發文，指出公司上層空降1位女主管，讓她相當灰心。（圖／翻攝自《Dcard》）1名女網友在《Dcard》以「主管升我薪水卻高興不起來」為題發文，表示自己前面已經有好幾年的工作經驗，這次是第1次台北工作，錄取的薪資也是自己填寫的期望薪資，目前已經到職快1年，薪水也有所成長，同時也很開心覺得自己的努力有被看見。原PO指出，這1年陪著公司成長，工時長、事情多，吃飯休息時間被壓縮，只請過1天的病假和不到半天的事假。另外，其中有幾個月，公司提出了許多福利政策，自己也規劃的很好，認為「沒有功勞也有苦勞，我也以為這樣可以慢慢升上主管」。
沒想到在原PO工作1年後，主管找了1位學經歷很棒的人，準備加入她們團隊，原PO指出「雖然工作經驗很豐富，但沒有任何行政經驗，也比我還年輕，但開給她的薪水直接N＋4起跳」，足足比原PO多了4000塊，且職位還與她重疊，但職稱卻比她高，讓原PO超傻眼。即使主管強調，職稱雖然有差異，但這位新人不會管她，且階級是平行的，未來還是有機會升遷。
原PO認為自己努力工作，以為能升遷，結果上層卻空降一位主管，讓她感覺像是被利用一樣。（示意圖，非當事人／翻攝自Pexels）不過，原PO事後想了想，覺得自己像是被利用一樣，「這快1年來我1人獨撐，現在找1個人來交接我部分工作，薪水職稱直接比我高，還說我年底如果給自己設定的目標有達標，年底還可以再加薪，我之前是充滿鬥志的，但現在完全提不起勁」，無奈問道「我該繼續做好自己的本分工作就好了嗎？還是該跟主管溝通一下？」。
文章曝光後，立刻引發網路熱烈討論，網友們紛紛表示「正常，空降就是這樣，但往好處想，如果妳做比他好，妳就有籌碼可以談，如果沒比他好，就學他的方法」、「她都已經說學經歷豐富，假如她學經歷對公司高層來說是加分，那薪水比較高也正常」、「沒加薪就離職，如果是我，我也會覺得不平衡」、「我也支持跳槽，或者設立在這間公司學習東西的目標，達到了就可以離開了」。
更多新聞： 全台第1人！她剛綁定完「秒刷10080元」超嗨 網傻眼：活動還沒開始
