周國華在臉書上發文,分析出國內台積電員工到美國工作的薪資考量。內文指出,台積電在美國亞利桑那州投資的晶圓廠目前正積極建設中,這座以5奈米製程規劃的新廠,所需要的人力除了就近在美國招募外,台積也從台灣招募各類工程師、技術人員及管理人員前往美國支援。有不少人對於「是否赴美國廠工作」的考量之一就是薪水差異。他以年薪新台幣300萬的台積電工程師為例,計算出三項數據,「調薪下限」(300x1.849=554.7萬新台幣);「合理調薪」(300x1.849x1.15=637.9萬新台幣);「合理調薪倍數」(1.849x1.15=2.126)。
周國華指出,合理調薪倍數也要考量實際設廠所在地區的物價及薪資水平。如果台積到紐約或加州蓋晶圓廠,那調薪的幅度當然得要更高。此外,調薪後的薪資絕對不能低於美國當地同業水平,或是同職務的美籍員工水平,否則將引發不平及員工跳槽。最後,台積招募員工赴美工作,除了應給予合理調薪後的較高薪水,也應負擔員工安家費、定期返台探親費等外派津貼。這些,相信台積都做了完整的規劃。
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