春節9天連假的薪水該怎麼算？勞動部表示，若員工在「這4天」出勤工作，雇主須依法給「加倍工資」。（示意圖，非當事人／翻攝自Pexels）
依《勞動基準法》規定，農曆除夕（1月31日）到初三（2月3日）這4天為國定假日，雇主應依法給假並給薪，若徵得勞工同意在這段期間出勤，工資應依法「加倍發給」；至於初四、初五則是休息日，員工如在這2天出勤，雇主則應給付休息日加班費。
勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將111年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。經此調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。
舉例而言，月薪為新臺幣36000元的勞工，以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
（一）1月31日至2月3日（星期一至星期四）：性質為「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1200元
（二）2月4日（星期五）及2月5日（星期六）：性質為「休息日」，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時＋150元×1⅔×6小時＝1900元
（三）2月6日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
最後，勞動部也強調，111年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
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