主管拒絕請假只因理由太誠實　他崩潰質疑：難道要騙人嗎？

生活中心／許沛汶報導

你請假有被刁難過嗎？在踏入職場後，難免會因為個人因素向主管請假，只要理由正當，大多主管都會同意且不多過問。日前一名從事批發業的網友在人力銀行網站以「請假理由太誠實，主管直接不准假」為題發文，表示自己誠實告知請假原因，沒想到遭到主管臭臉刁難，甚至不准假，讓他質疑「難道以後都要騙人嗎？」。

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原PO發文表示，他和女友約好要去花東玩兩天一夜，但因為女友是從事排班性質的工作，假日很難休假，所以只好由他請假配合出遊時間。但原PO也說道，因為他目前屬於試用期，沒有特休，所以他按照公司程序，提前一週向主管提出事假申請。而主管在收到通知後，向他詢問請假原因，他也老實說明「是要跟女朋友出去玩」，沒想到主管聽完臉色大變，最後以「公司人手不足」為由，拒絕批准他的事假申請。

請假理由太誠實！主管以「難交代」拒絕　他崩潰質疑：難道要騙人嗎？ — 原po無法理解，「為何請事假出去玩會遭主管刁難？」。（圖／翻攝自Pexels）

原PO遭到拒絕後十分無奈，他認為「請假的那幾天也沒領薪水，為什麼還不行？」，也表示出去玩是很正常的請假理由，無法理解為何主管會如此刁難，質疑「難道以後我請假，都要編一個誇張的嚴重請假理由來騙人才行嗎？」。貼文曝光後，在網上掀起一陣熱議，不少網友提出意見，表示「說謊不可以，但是適當的隱瞞事實可以」、「雖然說沒有不行但的確觀感不好，建議以後都說家裡有事」、「不用說謊但也不用講太詳細」。

有專業網友點出原PO的問題，表示「誠實其實沒有錯，但是要知道職場跟學校不一樣，畢竟你有領薪水」、「雖說請事假扣錢，但是試用期會給人很差的印象」，也有擔任過15年主管職的網友回覆「自己的假要請是合理的，但是在試用期，等於公司還在考核你，連三個月的試用期都這麼愛玩不能有自制力，還能奢望你將來成就大事嗎？」，指出「請假出去玩和說謊沒有關係」，建議原PO在試用期應該要積極表現工作態度。