根據判決書內容，唐吉訶德的西門店籌備期間，於2020年9月起雇用吳男擔任壽司海鮮刺身部門經理，月薪為4萬8480元。不過公司後續於2021年8月收到女員工投訴，表示吳男於2020年12月及2021年3月都有性騷擾行為，不但以言語刺探女同事隱私、詢問她是否單身、喜歡的男性類型、住哪裡，甚至還要求交換LINE帳號，並邀約女方吃飯喝酒，女員工已經明白回絕，但吳男還是不斷邀約，讓女方心生畏懼，也害怕在工作場所遇到吳男。
接獲女員工投訴後，台灣泛亞零售管理顧問公司由徐姓人資經理、3名日本籍主管組成調查委員會，並於2021年9月認定吳男行為涉及性騷擾，因此決議懲處，將他降職為部門主任，薪資也從4萬8千多元降為4萬元。公司於2021年9月29日交付警告函，並要求吳男朗讀其内容，沒想到他唸完後立即表明自請離職，10月起不再上班。
吳姓男經理因涉及性騷擾離職，後續提告公司應給付資遣費等共8萬9千多元。（示意圖／民視新聞資料照）
沒想到吳男離職後卻對公司提出指控，他認為，加女同事LINE等行為卻被認定為性騷擾，是公司「擴大解釋」。且公司單方面無預警懲處，已經違反勞動契約，因此他終止契約為非自願離職，公司應該給付他資遣費2萬4771元、預告工資1萬6160元及年終獎金4萬8480元，總共8萬9411元。
對此，公司反駁吳男說法，表示他在調查過程中，明確表示願意接受任何處分。公司更提出吳男朗讀懲處內容後的蒐證錄音，證實是吳男當場表明要離職，主管還詢問「是您自行離職嗎？」、「您確定？」，吳男則回應「對啊，自行離職」、「對對對」。後續主管表示「我就為您準備自請離職單，好不好？」，吳男仍回應「OK」。
後續法官審理此案，查明吳男確實被申訴涉嫌性騷擾，業者調查程序與決議內容都沒違反《勞基法》規定，因此認定公司懲處降職減薪均為合法行為，且吳男後續並沒申復公司對他的懲處，再加上錄音內容佐證，可見吳男確實為自願離職，因此判吳男全部敗訴，全案仍可上訴。
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