異言堂／10年缺工潮來襲　揭缺工背後的秘密

異言堂／王馨曼 葉家君 台北報導

根據人力銀行統計，全台企業缺工的比例高達59.4%，相當於10家企業裡就有6家缺員。再依據勞動部最新公布的事業單位預計人力需求表來看，增加幅度最高的事業「家數」，以住宿餐飲業達52.28%居冠，第二名則為藝術娛樂休閒服務業 46.84%，第三名則為醫療保健及社會工作服務業39.20%，各行各業，準備好因應這波缺工潮了嗎?

缺工浪潮將襲擊台灣10年，問題是，這個大浪是如何形成的?冰凍三尺，非一日之寒，首先從大環境的「少子女化」說起。中研院社會學研究所專任研究員林宗弘表示，「40到50歲這個年齡段的平均出生人口是42萬到43萬人，現在我們2023年出社會的年輕人，大概是1998年到1999年出生，人口數大約是26萬到28萬之間，也就是我們每年出社會的人現在已經是比高峰期少10萬。」出生率下降，青年就業就少，勞動市場供需失衡情況下，勞工握有發球權，他們傾向選擇對自己利多的行業，因此所謂的3K，亦即危險、辛苦、骯髒的工作，乏人問津。

營造公司負責人許睿宸表示，過去專科及職業學校培養技術人才，不少建築、土木科別的畢業生，出社會後就進到工地工作。然而，現在大部分專科改制為科技大學，相關科系也大減班，大學生畢業後較不願意挽起袖子投身工地。根據他的觀察，本科系畢業生真正進到職場，能待超過5年的人恐低於10%。

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