74歲的沈勝文與太太出門散步〈圖：民視異言堂〉早上九點多，74歲的沈勝文把背包水壺準備好，準備和太太外出健走登山，他8年前從國公營事業退休，除了一筆豐厚退休金外，勞保年金月領3萬5千多，沈勝文直言：「我領5年半就超過一次領的220萬了，目前我已經領走300多萬，真的很多呀！所以勞保一定要改革，不然年輕人只有繳錢的份。」像沈勝文這樣理性的既得利益者，畢竟是少數，改革需要凝聚更多「世代共識」。
勞保要永續，改革勢在必行，解方不外乎「開源節流」，學者建議除了調高「營業稅」為勞保尋找財源外，多年來勞保投保最高薪資級距 45800，早已不符合社會現況，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆建議：「把投保薪資上限往上拉時，超過現在上限的所得替代率，不是用1.55%，可能降到1.1%或0.9%，也就是高所得的人保費增加，可是領的錢不會等比例增加。」學者認為讓有能力的人多付保費，才能真正落實「社會互助」。
「繳多、領少、延後退」必須逐步落實，但由誰來繳多領少？學者呼籲改革成本不能只壓在低薪族群和年輕人身上，淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁表示：「你我都是勞工保險的債權人，未來債權要打折，我們只能做個妥協，就是慢慢的減，讓你覺得還能接受，慢慢打折從七樓到六樓，然後給予配套。」台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆強調：「要設個停損點，對年輕人承諾，你們繳的錢就是未來領的，然後已經在領的這些人，改革後領的錢也要減少，改革成本不能只壓在還沒退休的人身上。」勞保改革是個大型社會工程，需要凝聚社會共識，勞資政三方共同承擔。
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