3成新鮮人遇性騷歧視！面試「遭開黃腔、批評外表」專家授2招應對

生活中心／周希雯報導

6月迎來畢業季，許多人新鮮人積極投履歷求職，也陸續到公司展開面試；不過他們還沒踏入職場，就已經感受到社會的黑暗！據《yes123求職網》調查職場，有多達87%新鮮人在「面試遭探隱私」，30.2%的人遭遇「言語、肢體騷擾」，還有31.4%的人慘被「言語歧視」，遭面試官批評學歷和外表，讓新鮮人不知所措。

 有無隱疾、生理痛？ 開黃腔？ 三成曾遇面試騷擾

最讓求職者害怕的，莫過於面試官提出怪問題、做出怪舉動！yes123求職網調查發現，有多達30.2%的人「面試遭遇言語、肢體性騷擾」，包括：問有無隱疾或會不會生理痛(31.8%)、開黃腔(27.3%)、問性傾向或三圍體重(25.2%)、搭肩(21.8%)、碰手或牽手(20.5%)、摸背(18.4%)、要求陪喝酒或吃飯(16.3%)、要求伴遊(10.5%)、摸臀 (9.4%)。

31%面試言語歧視！遭嫌棄：畢業學校、科系、外表

面試過程中，許多新鮮人也常聽到難以接受的批評、挖苦，有多達31.4%人就曾遭遇「言語歧視」，整體來看主要都是針對學歷和外表，包括畢業學校(38.1%)、科系、主修(35.1%)、長相、外表(32.1%)、體重或胖瘦(29.8%)、性別(26.3%)、學歷高低(21.7%)、在校成績(20.5%)、家庭背景(19.2%)、口音和說話腔調(14.1%)、家鄉和出生地(10.6%)。另外，還有高達87.7%新鮮人透露，今年面試時被「探討隱私」，主要佔比最多有感情狀況(60.3%)、興趣嗜好(51.6%)。

事實上，yes123求職網發言人楊宗斌表示，若公司面試時過度詢問隱私、做出者屬於性騷擾、言語批判的舉動，恐怕都涉及「就業歧視」，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。對此，若新鮮人被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」假如屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。

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