日前1名網友以「奇怪的辦公室風氣」為題在Dcard上發文，表示自己的公司主管交付給新人的工作幾乎都是尚未接觸過的內容，且公司並沒有提供在職訓練，如果有任何不懂的地方，只能一個一個問資深的同事，導致這位新人背負了極大的壓力，最終受不了決定離職。而因為辦公室內每個人都有自己需要負責的業務和交辦事項，若有人離職，這些工作就會平均交辦給其餘同仁。
1名網友在發文，認為辦公室風氣非常奇怪。（圖／翻攝自Dcard）
沒想到，公司內待比較久的「老鳥」收到消息後，竟當著所有人的面諷刺這位新人，抱怨他的離職讓自己增加了工作量，讓原Po十分不解，認為新人無法在離職前完成工作是因為沒有人教他，這樣的情況更導致7月已經有3名同事離職，原Po看見新人這樣的處境，深怕自己未來離職時也會遭受不合理的對待，讓他無奈拋出問題「這種風氣真的對嗎」。
網友留言力挺原Po。（圖／翻攝自Dcard）
貼文一出，立即引發網友的討論，網友力挺原Po，紛紛留言表示「好想回嘴這種老鳥『不然你也離職啊』」、「管他講什麼，當你要離職時，記得一部分業務丟給他」。但也有一部份網友認為其實發生這樣的狀況應該檢討公司，「100%是公司高層的問題……」、「要馬有能力騎驢找馬、要馬爛草莓裸辭，那種爛環境依然留下的，多數是外面沒人要的」、「公遇缺不補 讓大家工作量越來越大，那就是公司的問題」。
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