新人離職率曾達17.6%！前台積電工程師揭員工制度　無奈嘆：惡性循環

影音中心／曾子馨報導
台積電身為全球晶片產業龍頭，也被譽為台灣的「護國神山」，是許多求職者夢寐以求進入的企業之一，不過2022年台積電發布的「永續報告書」卻顯示，2021年新進員工離職率卻高達17.6%，創下當時近5年新高，對此曾在台積電擔任工程師的羅油膩，近期上YouTube頻道「什麼頻道 !? What Channel !」指出，員工間的「學長姐制度」很嚴重，無奈嘆「是惡性循環」。

提到台積電新人離職率高的原因，羅油膩指出「學長姐制度」很嚴重，再加上半導體職業性質關係，新人普遍需要前輩帶領，若是學長姐不教就難以學習，即使下班回家也很難自行精進，因此遇上合得來的前輩相當重要，與不對盤的前輩相處，不僅難學習還可能被認為不認真，對此羅油膩認為是惡性循環，還說「很吃你的運氣和人脈」。

另外他還提到，在公司內部許多同仁會特別照顧學長姐，像是準備零食、禮物等，甚至是拍馬屁文化讓羅油膩非常不喜歡，或是用餐時間必須等待前輩，羅油膩認為工作告一段落，已經沒事的人就可以先吃飯，卻還得花時間等學長姐一起吃，若是不等還可能被記住，令他非常不能理解。

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