高學歷、海歸派狂搶應徵「採購助理」！她猛搖頭點破「殘酷真相」

生活中心／綜合報導

年後迎來轉職潮，不少人都陸續尋找新公司，工作職位與學經歷是否有相關也是人資看重的關鍵，一名網友分享身邊友人在電子公司當主管，抱怨公司近期想徵才「採購助理」，卻有一票年紀超過40歲甚至到60歲的碩士、海歸人士來面試，資歷明顯超過該職缺的要求，20至30歲的年輕人全消失，她點破殘酷真相，直言「這就是現實啊」。

一名網友Alice自述當了20年平面設計師，做過3年電商、9年銷售，工作經驗豐富，近期有一名在電子公司當主管的友人向她抱怨，公司想徵「採購助理」，邀請20至30歲的年輕人來面試都被婉拒，反而收到許多50多歲至60歲的求職者，「每個人履歷打開來都是經驗豐富、學歷超高，中間還有碩士、國外回來的，這是要怎麼找來面試？」。

Alice點破殘酷真相，直言「就邁入老年化社會啊，年輕人選擇多了，有野心的只想進好企業，沒野心的做外送，收入比上班還高。老的找不到自己能做的工作又需要錢，只能退而求其次，結果還是沒人要這就是現實啊」。貼文曝光後，不少網友同感回應「以我帶的20、30代年輕來說人，真的是有錢或錢夠多就叫得動，也很積極；但跟錢無關的工作項目（但間接影響到績效），就一動也不動，這點在職場上真的是很明顯的對比」、「像我們公司的採購也是超難找人，只是一般的採購管理師，主管也要求要有經驗的，超級難找人啊，其實我們也想用40以上，但主要都是主管不願意，唉，不管哪個部門都一樣」。

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